国有企业2025年上半年党建工作情况总结

　　2025年上半年，xx党委在上级党组织的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧密围绕企业中心工作，以高质量党建引领高质量发展，不断加强党的建设，为企业改革发展稳定提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年党建工作情况总结如下。

　　一、工作开展情况

　　(一)突出党建领航，强化政治建设，筑牢国有企业“根”与“魂”。一是加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，上半年组织党委中心组学习共xx次，专题研讨xx次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，及时传达学习党中央、国务院和上级党组织的决策部署，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，通过举办专题讲座、读书班、线上学习平台等多种形式，推动理论学习走深走实，累计培训党员干部xx人次，确保党的创新理论在企业落地生根。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年，各级党组织共召开党员大会xx次，支部委员会xx次，党小组会xx次，上党课xx次，开展主题党日活动xx次，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过严肃党内政治生活，进一步增强了党员干部的党性修养和组织纪律观念，营造了风清气正的政治生态。三是强化政治监督。聚焦“国之大者”，围绕企业贯彻落实党中央重大决策部署、推动高质量发展、安全生产、疫情防控等重点工作，开展政治监督。上半年，成立专项监督检查组xx个，开展监督检查xx次，发现问题xx个，提出整改建议xx条，已完成整改xx个，有效保障了企业各项工作的顺利推进。同时，加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，上半年共开展提醒谈话xx人次，批评教育xx人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

，打造具有企业特色的党建品牌，以品牌建设为引领，推动党建与业务深度融合。

　　(二)加强党员教育管理。增强教育的针对性和实效性。根据党员的不同需求和特点，制定个性化的教育方案，丰富教育内容，创新教育方式。加强对党的创新理论、党性修养、业务技能等方面的培训，注重将理论学习与实际工作相结合，提高党员运用理论解决实际问题的能力。利用互联网、新媒体等手段，拓展党员教育的渠道和平台，增强党员教育的吸引力和感染力。加强对流动党员的管理。进一步完善流动党员管理机制，建立健全流动党员信息库，加强与流动党员的联系沟通，及时了解他们的思想、工作和生活情况。通过线上学习、邮寄学习资料等方式，确保流动党员能够正常参加党组织的学习和活动。同时，积极探索流动党员管理的新方法、新途径，为流动党员发挥作用创造条件。强化党员考核评价。建立健全党员考核评价体系，将党员参加学习、履行义务、发挥作用等情况纳入考核内容，定期对党员进行考核评价。通过考核评价，激励党员积极发挥先锋模范作用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行教育转化或组织处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　(三)加大党建工作创新力度。加强对党建工作的研究。深入研究新时代党建工作的特点和规律，积极探索适合企业实际的党建工作新方法、新路径。关注党建工作的前沿动态和先进经验，结合企业实际加以学习借鉴，不断丰富党建工作的内涵和形式。创新党建活动形式。结合企业的重大节日、重要活动和生产经营实际，开展形式多样、富有特色的党建活动。如开展红色主题教育活动、志愿服务活动、岗位技能竞赛等，激发党员的参与热情，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，鼓励基层党组织结合自身实际，创新开展党建活动，形成“一支部一特色”的党建工作格局。推进党建信息化建设。充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，推进党建信息化建设。搭建党建工作信息化平台，实现党建工作的在线管理、在线学习、在线交流等功能，提高党建工作的效率和质量。利用信息化手段加强对党建工作的监督和考核，确保党建工作各项任务落到实处。

　　(四)加强党务工作者队伍建设。加强培训培养。制定党务工作者培训计划，定期组织开展党务工作者业务培训，邀请专家学者进行授课，系统学习党建理论、党务知识和工作方法，提高党务工作者的专业素质和业务能力。同时，通过开展经验交流、实践锻炼等活动，不断拓宽党务工作者的视野，提升他们的工作水平。优化队伍结构。注重选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的同志充实到党务工作者队伍中来，优化队伍结构。加强对党务工作者的激励保障，关心他们的成长进步，为他们提供良好的发展空间和工作环境，充分调动他们的工作积极性和主动性。建立考核激励机制。建立健全党务工作者考核激励机制，将党务工作者的工作业绩与薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，对工作表现突出的党务工作者进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，激发党务工作者的工作动力和创新活力。