国有企业2025年上半年精神文明建设工作总结
今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，锚定全国文明单位创建目标，以举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象为使命坐标，持续书写国有企业的初心图谱与责任担当新答卷，以精神文明建设为国有企业高质量发展提供坚强的精神文化动力。
一、主要工作情况
(一)聚焦党建领航，构建“四梁八柱”的组织矩阵。公司构建“总支统筹、支部发力、全员参与”的立体化工作格局，成立以党总支书记为组长的创建工作领导小组，制定《创建全国文明单位实施方案》，将12类30项测评指标转化为可量化、可追踪的具体任务，形成闭环管理机制。创新“党建+文明创建”双轮驱动模式，打造“红心铸匠、水润万家”1个党总支核心品牌，培育“初心连千家、碧水润万户”“党旗领航耀石都、红衣先锋润岑水”2个特色党支部品牌，设立28个“党员先锋岗”与“文明示范窗口”，实施20个“书记领办项目”推动党建与生产经营深度融合。近年来，先后斩获中国文化管理协会“新时代党建+企业文化先进单位”、省国企党建+企业文化研究实践教学站等多项荣誉。其中，典型案例获全国企业党建品牌创新成果一等奖，下属1个党支部获评省国资委党委系统第二批企业创先争优示范党支部，“红心铸匠水润万家”党建品牌入选岑溪市“十佳党建工作品牌”，构建起坚强的政治引领体系。
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(三)突出全员参与。实施文明细胞培育计划，在基层班组开展文明示范岗红旗责任区创建活动。建立志愿服务积分管理制度，组建党员先锋队、青年突击队等特色团队，在扶贫助困、社区服务中彰显国企担当。完善道德模范选树机制，通过国企好人季度榜、先进事迹报告会等形式，让典型引路成为常态。重点加强新入职员工文明素养培训，将礼仪规范、职业道德等内容纳入岗前必修课，系好职业生涯第一粒扣子。
(四)建强保障机制。建立科学有效的文明建设长效机制，成立由公司主要领导挂帅的精神文明建设委员会，构建党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。制定《精神文明建设考核评价办法》，将文明创建纳入党建工作考核和领导班子评价体系。设立专项经费保障制度，按照职工工资总额1.5%的比例计提文化活动经费。建立职工精神需求清单定期调研机制，运用大数据分析职工思想动态，不断提升精神文明建设的精准度和满意度，让文明之花在国企沃土持续绽放。
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