某国企党委2025年上半年抓基层党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，围绕政治引领、组织赋能、协同发展、创新驱动、服务提升等方面，不断增强党组织政治功能和组织功能，推动党建与企业生产经营发展深融互促，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
一、主要工作情况
(一)突出政治引领，锚定国家战略，推动绿色低碳转型。始终做到“两个维护”，坚持“两个一以贯之”，确保企业发展与国家战略同频共振。一是深刻把握党委“把方向、管大局、保落实”的关键作用。公司党委积极响应“双碳”政策，围绕以“绿色化”为核心的建造技术，“数字化”为核心的运维技术，“标准化”为核心的集成与应用，制定发展运营规划，建立完整的工厂化管理体系，不断提升企业机电工业化发展水平。二是实施“党建+业务”赋能产品研发。深化党业融合，充分发挥党员先锋模范作用，引导党员“亮身份、亮职责、比能力”;重视“三会一课”在党建工作中的基石作用，按时完成常规的政治理论学习，加强对业务知识内容的学习，支部党员结合重点业务工作积极研讨交流，切实把理论学习成果转化为推动工作的思路举措，持续提升业务能力水平。
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(二)强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，动态优化党支部设置，在科研攻关团队、混改企业新设党支部覆盖率确保100%。推行支部星级评定管理，制定包含18项指标的考核体系，对后进支部实施五个一帮扶(1名党委成员联系、1个先进支部结对、1份整改清单、1次专项培训、1场述职评议)。创新互联网+党建模式，开发具备会议管理、党费缴纳、民主评议等功能的党建APP，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
(三)深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，开展揭榜挂帅行动，围绕技术卡脖子问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。构建价值党建评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度，在子公司治理中嵌入党建述职环节，把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
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