市委党建办2025年上半年党建工作总结
2025年上半年，*市委党建办在市委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心工作，坚持问题导向，突出重点任务，扎实推进党的建设各项工作，为推动首府*高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年党建工作总结如下。
一、工作开展情况 (一)抓理论武装，筑牢信仰根基，让思想教育“实”起来。一是强化政治理论学习。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，组织各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，深入学习党的创新理论，上半年累计开展集中学习*场次，参与党员*人次。举办“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专题培训班*期，培训党员干部*人，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习教育形式。充分利用*本地红色资源，组织党员干部参观李明瑞韦拔群烈士陈列馆、邓颖超纪念馆等红色教育基地*次，开展红色主题党日活动*场次，让党员干部在实地参观中接受革命传统教育，传承红色基因。创新学习方式，运用“学习强国”APP、*党建网、微信公众号等线上平台，推送学习资料*条，开展线上知识竞赛*次，参与党员*人次，激发党员干部学习积极性和主动性。三是推动学习成果转化。坚持学以致用，引导党员干部将学习成果转化为推动工作的实际行动。围绕市委“1+4”重点工作，组织党员干部深入基层开展调研*
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(四)加强队伍建设，激发干部干事创业活力。加强干部教育培训。根据干部队伍建设需要和干部实际需求，制定科学合理的干部教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训的针对性和实效性。加强培训师资队伍建设，邀请专家学者、领导干部、业务骨干等担任培训教师，提高培训质量。建立干部教育培训考核评价机制，对干部参加培训情况进行考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，通过公开选拔、竞争上岗、挂职锻炼等方式，为年轻干部成长搭建平台。加强干部交流轮岗，优化干部队伍结构，提高干部综合素质和业务能力。注重选拔任用在基层一线、重点工作中表现突出的干部，树立正确的用人导向。激励干部担当作为。完善干部激励机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心关爱，落实干部福利待遇，解决干部工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的积极性和主动性。开展干部担当作为专项考核，对在工作中表现突出的干部进行表彰奖励，对不担当不作为的干部进行问责处理，营造干事创业的良好氛围。
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