县委组织部2025年上半年工作总结
今年来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于组织部门自身建设的重要指示要求，以“四部”建设为统领，持续锻造组工铁军队伍，推动组织工作高质量发展。
一、主要工作情况
(一)聚焦政治建部，锻造政治“尖兵”。一是理论武装“学在前”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立“党组领学、支部研学、党员自学”三级联动机制，将理论学习与业务实践深度融合。全年开展专题学习23次，重点围绕中央八项规定精神、“四部”建设(政治部、能力部、作风部、纪律部)等主题，通过“理论+案例”教学模式，邀请党校专家解读《习近平谈治国理政》最新篇章，组织党员撰写理论联系实际的调研报告40余篇，推动党的创新理论转化为破解工作难题的具体举措。创新“线上+线下”学习载体，依托“学习强国”平台开展“每日一题”竞赛，线下举办“红色读书会”，确保理论学习覆盖率与实效性双提升。二是工作任务“谋在前”。将政治建设作为部门核心任务，制定《加强“四部”建设任务清单》，细化15项措施，包括“政治体检”常态化、重大事项政治把关等，明确责任人与完成时限。建立“政治建设月度调度会”机制，结合绩效考核动态评估措施落实情况，确保政治建设与业务工作同部署、同推进。例如，在干部选拔中增设政治素质专项测评，实行“一票否决”制，全年累计开展政治审查120人次。三是政治生活“走在前”。严格执行“三会一课”制度，创新开展“一季一镇”主题党日活动，组织党员赴红色教育基地实地研学，结合乡村振兴实践撰写党性分析报告。打造“老组工话初心”品牌活动，邀请退休老党员讲述组织工作优良传统，新老组工结对帮扶，强化使命传承。全年开展组织生活会12次，查摆整改问题56个，党员参与率与整改完成率均达100%。
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(二)优化队伍建设，激发担当作为。实施干部队伍强基提质工程，突出专业化能力建设，开展领导干部专业素养提升计划，围绕数字经济、城市治理等重点领域举办专题培训班。完善干部考核评价体系，建立实绩档案和负面清单制度，强化考核结果运用。加大年轻干部培养力度，推行墩苗计划和导师帮带制，有计划地安排干部到基层一线和吃劲岗位历练。严格落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好氛围。
(三)夯实基层基础，提升治理效能。深化党建引领基层治理行动，实施基层党组织标准化+示范建设，推动党支部标准化规范化建设全覆盖。创新红色物业网格党建等治理模式，打造一批特色党建示范点。加强新业态新就业群体党建，探索功能型党支部建设，增强党在新兴领域的号召力和凝聚力。健全村(社区)干部激励保障机制，开展头雁领航培训，提升基层干部履职能力。
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