国企党委理论学习中心组2025年上半年学习工作总结
今年以来，公司党委理论学习中心组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“以高质量学习指导高质量党建、以高质量党建引领企业高质量发展”理念，坚持问题导向、实践导向，强化知行合一、学以致用，紧密联系企业改革发展实际，用党的创新理论之“矢”去射具体实践之“的”，探索打造“破题式学习法”，精选“切口”、把脉“内核”、联动“共答”、闭环“见效”、切实将理论学习研讨成果转化为推动企业高质量发展的实践措施和具体行动。
一、主要工作情况
(一)聚焦主题选准破题“切口”。公司党委坚持把学习党的创新理论与指导中心工作、解决思想认识与解决实际问题、提高理论武装与提高领导水平结合起来，突出“三个紧扣”“一个超前”，精心策划把准破题的“切口”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在公司各级党组织落地落实。一是紧扣主题主线。公司牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线和根本任务，以学习贯彻党的二十大、党的二十届二中和三中全会精神、习近平总书记视察集团的重要指示精神为重点，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，突出学观点学方法、找思路找答案，重在促进从思想、思路层面破题。二是紧扣集团党组决策部署。公司认真组织学习集团公司年度、年中工作会议等精神，聚焦“牢记嘱托、感恩奋进，创新发展、打造一流”主题行动、安全管理提升年行动、工程地质一体化运行等重大部署重要任务重点工作，重在从提认识、谋对策、强执行方面破题。三是紧扣企业焦点难点。公司坚持把推进企业高质量发展作为理论学习中心组学习的出发点和落脚点，把善于发现问题、搞清症结、破解难题贯穿于理论学习和转化运用的全过程，深入查摆在打造新质生产力、转型升级、科技创新、管理变革、资源优化、安全发展、党的建设等方面存在的难题，重在从焦点、难点中找准切入点，从短板、弱项中主攻关键点，对症下药、靶向发力，不断推动改革发展。四是超前设置破题研讨题目。公司党委主要领导认真履行第一责任人职责，亲自谋划并审定中心组读书班、专题研讨、联学联研工作方案和学习计划清单，确定破题的主旨、方向和要求，提前一个月发至两级中心组成员，并带头领题进行潜心研悟，有效发挥示范引领作用。
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(二)创新学习形式与载体平台。建立线上+线下双轨学习机制，线上依托学习强国央企平台开展每日10分钟微学习，线下打造车间课堂项目现场教学点等实践载体。每季度组织三联三促活动：联合兄弟单位开展主题联学促资源共享，联合产业链上下游企业开展业务共学促协同发展，联合地方政府开展政策研学促央地融合。特别设置改革攻坚头脑风暴会，针对混合所有制改革、科技创新激励机制等课题开展沙盘推演。
(三)强化考核评价与成果运用。构建学-研-用-评闭环管理体系，实行学习积分制量化考核，将出勤率、发言质量、调研成果纳入领导班子年度绩效考核。建立学习成果转化台账，对提出的金点子、好方案实行立项-督办-验收全流程管理，年底评选十佳学习转化案例给予表彰。重点推动三个转化：把理论要点转化为党委决策清单，把研讨成果转化为改革任务书，把调研报告转化为创新发展路线图。
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