国企党委作风建设阶段性总结
作风建设集中教育开展以来，公司党委坚持高站位谋划，紧密结合工作实际，着力在学深、查精、改实上下功夫，推动党员干部员工以优良作风凝心聚力、干事创业，在推进高质量发展中展现新作为。
一、主要工作情况
(一)聚焦“谋划在先”，抓实学习教育统筹部署。公司党委坚持以“关键少数”引领“全员行动”，用高度的政治自觉扛起学习教育主体责任。一是高位部署强化引领。制定《公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，进一步明确时间表、路线图，构建“党委统筹、部门协同、全员参与”的一体化推进机制，确保学习教育有序开展。二是深学细悟筑牢根基。充分发挥党委理论学习公司组示范引领作用，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等作为党组理论学习公司组学习的重要内容，通过读书班、集中学习、专题研讨、交流发言等形式，先学一步、学深一层，带动全体检察人员筑牢思想根基。三是深挖剖析查摆问题。领导班子、班子成员以身作则，充分运用“7+3”种查摆途径，结合公司工作实际查摆问题24个，并以刀刃向内的勇气剖析思想根源，形成问题清单和整改台账2份，为学习教育立标杆、作示范，确保学习教育方向不偏、力度不减。
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(三)坚持用身边事教育身边人，着力强化警示教育。每季度组织观看警示教育片，汇编本地区本系统违纪违法典型案例。开展“以案四说”活动(说法纪、说责任、说危害、说整改)，组织干部到廉政教育基地实地参观。建立三必谈制度(新任职必谈、发现苗头必谈、重要节点必谈)，运用监督执纪四种形态特别是第一种形态，让红脸出汗成为常态。同时开设作风问题举报专栏，对群众反映强烈的问题及时核查处理。
(四)突出成果转化，推动解决实际问题。常态化开展我为群众办实事实践活动，建立领导干部基层联系点制度。组织干部到信访窗口、重点项目等一线岗位轮岗锻炼，推行体验式调研，要求每名干部每年至少解决3个具体问题。建立作风表现纪实档案，将学习教育成效纳入年度考核，对表现突出的予以表彰。最后要注重成果转化，及时将好经验好做法固化为制度，修订完善公务接待、会议管理等实施细则，形成作风建设长效机制。
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