国企党委2025年前三季度意识形态工作总结
今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索、大胆实践，总结出、运用好“三聚焦三提升”工作模式，把意识形态工作同企业生产经营、文化建设、理论武装、精神培育等工作结合起来，在方法上进行创新，在内容上进行丰富，不断发挥意识形态工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的重要作用，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证和思想保障。
一、主要工作情况
(一)聚焦凝心铸魂增智要求，提升理论武装引领力。公司党委以党的政治建设为统领，加强制度建设、建立长效机制，在学习党的创新理论的道路上因时而进、守正创新，在理论学习形式创新、方法创新上持续发力，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、促进工作的实际行动。一是强化“两结合”，全面加强党的政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持四项政治工作与党的建设工作相结合、与业务工作相结合，有的放矢研究部署党建和业务工作，做好“四个同步”有效促进党建工作与企业生产经营深度融合，教育引导干部职工更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，激发干部职工深度参与党建与业务工作的积极性，让大家从“被动应对”转变到“主动作为”上来，实现了党建与中心工作双向促进、企业与干部职工共同发展。二是念好“四字诀”，推动党的创新理论学习。公司始终高举旗帜，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点，坚持念好“全、新、用、研”四字决，逐章逐句学全面，与时俱进学最新。严格落实“第一议题”制度，讲好专题党课，用好主题党日，创新党建工作指导日，开展好“每周党建小课堂”“每周时政周报”“一日一早报”等特色活动，不断夯实党员干部的理论基础。用好周边红色资源，紧扣实际做好调研。加强干部职工党史、爱国主义、集体主义、社会主义和形势政策宣传教育，做好社会主义法治宣传，办好读书班，持续巩固学习教育成果，切实推动理想信念教育常态化制度化。发挥党建品牌“赤心公司”赤心铸魂引领作用，教育党员干部学出担当使命，学出坚定信仰，切实增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。三是用好“三字法”，做优党的创新理论宣讲。公司的“理论宣传二人讲”以组织起来、行动起来、活跃起来、凝聚起来为目标，立足“训、精、实”三字法，优选一批政治素质高、宣讲能力强、工作热情足的干部职工组成宣讲队。一是在“训”字上下实功，从宣讲主题选定、队伍建设、组稿演练等方面开展宣讲员能力提升培训，帮助宣讲人员厘清工作思路、找准宣讲方法，提升宣讲技能水平。二是在“精”字上见真章，紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神等政治理论，紧贴公司发展实际，聚焦员工关切精心选题、潜心研题、用心解题。三是在“实”字上见成效，持续做好“四进宣讲”工作，组织宣讲队进市场、进车间、进班组、进晾堂，打通面向职工群众宣讲的“最后一公里”，心贴心、接地气、用真情地以通俗易懂、极富感染力的宣讲形式，讲解党的理论创新成果和取得的实际成效，让基层员工听得进、听得懂、记得牢，全年累计开展各类理论宣讲百余场，不断增强理论宣讲工作的实效。
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(二)聚焦队伍建设，提升能力素质。实施意识形态工作者能力提升工程，每年组织不少于40学时的专题培训，重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析，通过问卷调查、谈心谈话等形式，及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式，建设企业融媒体中心，打造指尖上的思政课堂，增强意识形态工作的时代感和吸引力。
(三)注重文化浸润，凝聚发展合力。深化企业文化建设，提炼新时代企业精神内涵，开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地，举办国企开放日活动，增强职工归属感。建立职工心理疏导机制，设立心灵驿站，定期开展心理健康讲座。加强典型引领，每季度评选最美奋斗者，讲好国企故事。推动意识形态工作与生产经营深度融合，开展党员先锋岗工人先锋号创建活动，把意识形态工作成效转化为企业发展动能。
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