国企党委2025年党员干部思想教育工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持守正创新，以“四聚四强”工作思路做好党员干部思想教育工作，扎实推动党的创新理论学习成果转化为推动公司高质量发展的生动实践。
一、主要工作情况
(一)聚焦思想引领，在固本培元中强根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的中心内容和首要任务，以掌握党的创新理论最新成果为重点夯实学员的理论基础。一是坚决落实基本培训要求。严格落实《公司基本培训工作方案》，规范化设置基本培训班次，明确培训对象、培训内容、培训方式、培训学制、培训周期，高标准举办直管干部任职培训班、中层干部党的创新理论和党性教育进修班等重点班次，深化两级党校联动机制，开展学习《习近平经济文选》第一卷联学班23期，推动理论学习走深走实。二是精心设计党的创新理论培训课程。积极探索党的理论教育和党性教育学科建设，指导完善党员干部培训课程体系安排，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“总-分-特”逻辑，重点讲好习近平总书记关于党的建设、国企改革发展、能源行业和油气领域的重要指示批示精神，引导学员筑牢信仰之基、补足精神之钙。三是机制化落实“进教材、进课堂、进头脑”。系统推动党的二十大及历次全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党党校(行政学院)工作条例》等中央文件精神和集团公司党组相关要求“进课堂”，形成长效机制，在党校培训班次中分层分类精准落实，以深度培训教育引导学员学深悟透，助力党的创新理论内化于心、外化于行。
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(二)深化文化建设，培育企业精神。构建以社会主义核心价值观为核心的企业文化体系，通过举办文化活动、宣传先进典型等方式，营造积极向上的工作氛围。注重人文关怀，关注员工需求，增强归属感，使企业文化成为凝聚员工、推动发展的强大精神力量。
(三)加强队伍建设，提升能力素质。选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到思想政治工作岗位，定期组织培训和学习交流，提升队伍的专业化水平。同时，建立激励机制，鼓励创新工作方法，确保思想政治工作接地气、有实效。
(四)创新工作机制，确保长效发展。创新思想政治工作方法，利用现代信息技术建立数字化平台，实现信息共享和互动交流。完善考核评价机制，将思想政治工作纳入企业整体考核体系，确保工作落到实处。通过机制创新，推动思想政治工作常态化、制度化，为企业可持续发展提供坚实保障。
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