经验交流：健全典型培育机制 发挥榜样引领作用
近年来，**通过建立典型构建“433”选、树、育模式“433”工作法，创新评选标准、评选过程、宣传培养等工作体系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充分发挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气神，凝聚奋斗力量。为了在新时代进一步焕发先进典型选树工作的生命力。
一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气 健全顶层设计，明确价值导向。对评优选先定期规划，每年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做到与党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健全组织领导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行机制，形成省公司党委统一领导、各所属单位党
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打造先进促发展，激发奋进力量。在健全新典型培育的同时注重老典型的成长，持续打造典型的先进性和影响力。建立定期谈心谈话制度，了解掌握思想动态、存在的困难，积极为其释疑解惑;对不足之处，及时提醒、帮助改进。开展交流学习活动，组织先进典型到外部考察、观摩学习、思想交流，带领他们不断开阔视野、提升思维高度、增强大局意识，促进其能力素质持续提升，保持先进典型的生命力。开展传帮带活动，强化开展劳模创新工作室等创建活动，通过师徒结对、课题攻关和技术交流等，发挥劳动模范、移动工匠等先进典型在落实公司战略中的创新引领作用。
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