经验材料：以“1255+”工作体系推进意识形态工作在基层落实落地的实践探索
意识形态工作是党的一项极端重要的工作。X公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化航空工业体系提供了强大思想保障。
一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践
坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建 了“1255+意识形态体系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。
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五是“关怀”行动，让一线意识形态工作“暖”起来。持续深化“塑魂、聚力、维权、惠员、暖心”五大工程。大力开展员工人文关怀，建成“新时代职工之家”12处，4576名员工受益;聚焦中心任务，组织2万余人次参加年度“争先创优”等劳动竞赛，劳模工匠“揭榜挂帅”解决技术问题35项;优化福利平台，职工满意度大幅度提升;救助病困职工3410人次，组织14180职工参加《在职职工综合互助保障计划》;开展金秋助学工作，开展专家、劳模、先进人员疗休养工作;集中组织慰问科研生产一线大干职工，全覆盖慰问外场驻点职工1.5万人次。大力实施EAP项目、组织开展6大主题培训350场，营造安心本职工作的良好环境，职工积极乐观情绪显著提升。
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