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市关心关爱基层干部经验材料

2024-06-09 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市关心关爱基层干部经验材料

　　近年来，**市始终将关心关爱基层干部作为激励基层干部担当作为的突破点和暖心招，着眼于突出梯队培养、突出基层导向和突出人文关怀三个维度，出台和落实关心关爱基层干部多重举措，探索构建全方位、多维度、立体式基层干部关心关爱体系，不断增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。

　　一、突出梯队培养，助推基层干部成长成才。结合2026年乡镇领导班子换届需要的“短期目标”，着眼今后10年乃至更长远需要，以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点，针对不同层级、不同年龄段的基层干部，推出“壮苗、青苗、新苗”3个培养项目，探索建立了“95、90、80”的梯次培养模式，不断加大优秀基层干部发现培养选拔力度，助力基层干部快速成长。

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　　(三)注重健康关爱，着力保障基层干部身体健康。健全完善基层干部健康体检制度，印发《中共**市委办公室 **市人民政府办公室关于印发**市乡镇领导班子成员体检工作方案的通知》，将干部保健工作逐步纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道，针对乡镇干部工作实际，开展基层干部绿色健康体检通道，指定专门医院全力做好乡镇干部健康体检的跟踪服务工作，确保乡镇干部健康体检畅通无阻;制定出台《**市领导干部保健工作方案》，为乡镇党委书记、镇长和人大主席提供人均每年*元保健经费，发放《**市保健对象特诊(VIP)就诊证》和配备干保干部及联络员，做到“定点医院+VIP门诊+绿色通道+专人导诊”的“四合一”服务保障，切实为基层干部身体健康“保驾护航”。

标签 基层干部
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