经验交流：全力打造栓心留人“强磁场”
近年来，我县深入实施人才强县战略，构建全方位人才服务体系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴心留人“强磁场”。
一、强化政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四五”各项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政策体系，涵盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。设立150万人才发展专项资金，给予引进人才最高20万元的生活补贴和最高10万元的购房补贴，对建立重点实验室、企业研发中心等县级以上人才基地给予不低于5万元建设资金。继续支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，建立离岗创业人才容错免责制度。截止目前，全县共有54名干部离岗创业，带动20.44万人次群众就地就近就业。
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四、凸显正向考核，激发人才“成就感”。推进高层次人才选拔培养工作，深入实施省百千万人才引进、市十百千人才引进等重点人才计划，推荐选拔享受高层次人才津贴5人、贵州省百千万人才7人。坚持职称评定向基层一线倾斜，对基层引进的高层次人才、急需紧缺人才和作出重大贡献人才，根据实际情况，可享受直接申报中级职称、不受专业限制评定职称等条件。2023年以来，我县评审通过高级职称135人，中级职称227人。完善动态考评机制，将引进人才纳入科级后备干部管理，常态化深入乡村振兴、教育医疗、重大任务一线，全方位多维度考察识别专业人才，累计将130余名各领域专业人才纳入后备库跟踪管理，其中25人次得到提拔使用或职级晋升。
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