2025年机关单位党建经验交流材料

　　党的二十大以来，XX党支部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以实现高质量发展为核心目标，以构建“廉洁机关”为关键任务，创新“4+3+5”工作模式，推动廉政文化由理论层面切实转化为实践行动，助力机关单位在高质量发展的道路上稳步前行。

　　一、明确工作方向，夯实“四大基石”

　　基层党组织是党中央决策部署得以有效落实的重要环节。在推进“廉洁机关”建设的进程中，XX党支部始终将“强思想、定制度、优组织、惠民生”视为廉政文化建设的“四大基石”。　

　　XX党支部坚决贯彻落实上级关于从严治党的要求，层层落实到各个部门、每位干部职工的具体要求，创新性地提出“廉政风险分级剖析”，将违反相关规定的行为划分为“三层”问题。

　　1.立足本职，持续关注“一层”问题。XX党支部将影响机关工作效率和形象等相关行为归为“一层”问题，关注干部职工的工作时间及工作表现，同时加强对干部职工业余时间的管理，通过多种方式及时了解干部职工的思想动态和行为表现，第一时间进行预防和纠正，确保每位干部职工在任何时候都严格遵守纪律。

　　2.不忘初心，持续防范“二层”问题。XX党支部将利用职务之便为个人谋取私利等行为归为“二层”问题，重点防范干部职工违规接受礼品、公款消费、滥用职权等问题，加强对容易产生利益问题的环节进行监督检查，坚决做到“发现一起，处理一起”。

　　3.坚守使命，持续抵御“三层”问题。XX党支部将干部职工在工作中损害群众利益、影响社会公正等行为归为“三层”问题，督促干部职工始终保持积极向上的工作态度，将精力投入到为人民服务中，坚决抵制各种不正之风，把发现和解决问题的过程转化为推动“廉洁机关”建设、维护群众利益的实际行动，坚决杜绝损害群众利益的行为。

　　三、剖析廉政问题，活用“五诊”策略

　　XX党支部深入贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的重要讲话精神，切实将廉政文化融入基层党建工作，将清正廉洁的作风推向机关工作的各个层面。XX党支部结合干部职工的日常表现，主要运用“望、闻、问、切、疗”的“五诊”策略来剖析“问题”，党支部书记和纪检委员根据“问题”情况进行风险等级划分，分阶段采取谈话、教育、整改等方式对“问题”进行处理，真正推动规章制度的有效落实。

　　1.全面观察“望”表现，实现廉政“望”诊。党支部通过密切关注重点人员、重点岗位和关键环节，了解机关廉政教育工作及干部职工的廉政表现情况，及时发现和掌握潜在的问题，把握干部职工的思想动态和行为倾向。

　　2.广泛倾听“闻”意见，开展廉政“闻”诊。党支部通过设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查等方式，拓宽监督渠道，及时了解干部职工的工作和生活情况，发现问题线索，为廉政教育工作提供依据;同时，要求干部职工积极倾听群众的声音，关注群众的需求和意见，及时解决群众反映的问题。

　　3.深入交流“问”情况，进行廉政“问”诊。党支部通过加强与干部职工的沟通交流，了解他们的工作困难、思想困惑和廉政风险点，通过个别谈话、集体谈话等方式，及时发现问题，提出改进建议。

　　4.精准分析“切”根源，实施廉政“切”诊。党支部通过对收集到的信息进行深入分析，找出问题的根源和症结所在，制定针对性的解决方案;同时，加强对制度执行情况的检查和评估，及时发现制度漏洞和执行不到位的问题，进行整改和完善。

　　5.有效整改“疗”病症，落实廉政“疗”诊。党支部对发现的问题进行分类处理，对于一般性问题，及时进行批评教育和整改;对于严重违纪违法问题，依法依规进行严肃处理。同时，加强对整改情况的跟踪和评估，确保问题得到彻底解决，防止问题反弹。

　　廉政文化建设是一项长期而艰巨的系统工程，XX党支部的“4+3+5”工作模式成为推进“廉洁机关”建设的有力手段。奋进新征程，XX党支部将不断完善和优化“4+3+5”工作模式，积极探索新形势下加强廉政教育的新途径和新方法，增强干部职工的廉政自律意识，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的良好氛围，推动廉政文化向纵深发展、向基层延伸。