拟提拔干部考察材料

干部现实表现考察报告,是部门选人用人的重要依据。它不是普通的材料,而是对一个干部在德、能、勤、绩、廉等方面的系统性总结,既要客观公正,又要条理清晰,还要言之有物。写得好,可以让人一看便知这个干部的全貌;写得差,则容易显得空泛笼统,失去参考价值。
因此,写好干部现实表现考察报告,要把握一个总原则:既要“全”,覆盖干部的方方面面;又要“实”,用具体事例支撑结论;更要“准”,做到评价客观、中肯、到位。下面给出一篇参考范文:
一、基本情况
张*,男,汉族,本科学历,高级工程师,1985年7月出生,2007年9月参加工作。现任公司副总经理。
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四、考察结论
在此次考察中,共有32人参加谈话调研推荐,张*同志得推荐票30张,在符合条件的32人中排名第一。共有28人参加会议推荐,张同志得推荐票27张,在28名参考人选中排名第一。发放《测评及征求意见表》32张,收回32张,有效票32张,获得总体评价优秀票30张,全部同意其任职。个别谈话31人,也全部表示同意其任职。
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