劳动合同

甲方（用人单位）：_______
法定代表人：_______
地址：________
联系电话：_______
乙方（劳动者）：_______
身份证号码：_______
地址：________
联系电话：_____
1.劳动合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2.工作内容及工作地点
2.1 乙方同意在甲方______部门，担任______职务，从事______工作。
2.2 乙方的工作内容包括但不限于：
2.3 工作地点为：____________
3.工作时间和休息休假
3.1 甲方实行以下工时制度：___（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）
- 标准工时制下，乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。
- 不定时工作制下，乙方的工作时间不受固定工时限制，但应确保完成工作任务。
- 综合计算工时工作制下，以____为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.2 乙方平均每周工作时间不超过____小时。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
3.3 加班审批条款：乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可加班。未经批准的加班，甲方不予认可。
3.4 加班补贴：甲方将按照以下标准为乙方提供加班补贴：（具体说明补贴的形式和标准，如餐补、交通补贴等）
3.5 加班制度：甲方制定了完善的加班管理制度，乙方应严格遵守。包括但不限于加班申请流程、加班时间记录、加班调休安排等。
3.6 加班时长：乙方每月加班时长不得超过____小时，特殊情况下经甲方批准可适当延长，但不得违反法律法规的规定。
3.7 加班费计算方式：
- 平日加班，按照乙方小时工资的____倍支付加班费。
- 休息日加班，若不能安排补休，按照乙方日工资的____倍支付加班费。
- 法定节假日加班，按照乙方日工资的____倍支付加班费。
- 小时工资=月工资÷（月计薪天数×8 小时），日工资=月工资÷月计薪天数。
3.8 乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。
4.劳动报酬
4.1 试用期内，乙方的月工资为______元。试用期满后，乙方的月基本工资为______元。
4.2 乙方的提成计算方式如下：（详细说明提成的计算依据、比例或金额等）
- 若乙方完成的业务量达到______，按照______%的比例提取提成；
- 针对特定项目或产品的提成计算方式为______。
4.3 奖金的发放条件和标准：
- 当乙方在工作中表现出色，为甲方带来显著经济效益或做出突出贡献时，甲方将给予乙方奖金奖励。
- 奖金的具体金额和发放时间由甲方根据乙方的工作表现和公司的盈利情况决定。
4.4 年终奖：
- 甲方将根据公司的年度经营业绩和乙方的个人年度工作表现，决定是否发放年终奖以及年终奖的具体金额。
- 乙方在当年工作满______个月（含试用期），才有资格获得年终奖。
4.5 甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
4.6 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整，调整机制和标准如下：（详细说明工资调整的条件和方式）
5.社会保险和福利待遇
5.1 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：（如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、年终奖金等，详细说明福利待遇的内容和标准）
5.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家规定对乙方进行职业健康检查。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
6.2 甲方对乙方进行职业培训和职业技能鉴定，提高乙方的职业素质和技能水平。
6.3 甲方应按照国家规定对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。
6.4 乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从甲方的管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
7.试用期规定
7.1 试用期包含在劳动合同期内。
7.2 在试用期内，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：学历、工作经验、技能水平、工作态度、团队协作能力。
7.3 试用期内，乙方解除本合同，应提前 3 日通知甲方。
7.4 试用期内，甲方有权对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等。考核结果将作为乙方是否符合录用条件的重要依据。
7.5 试用期内，乙方的工作时间、休息休假、劳动保护等方面的待遇与正式员工相同。
7.6 试用期内，若乙方患病或非因公负伤，其医疗期按照国家规定执行。
7.7 试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
8.劳动合同的解除和终止
8.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，损害金额达到______元以上；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）法律法规规定的其他情形。
8.3 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
9.保密条款
9.1 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、技术资料、营销方案、财务数据等）、技术秘密（包括但不限于专利技术、专有技术、技术诀窍等）和其他机密信息（包括但不限于管理策略、人事信息等）负有严格保密义务。
9.2 乙方在劳动合同期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。
9.3 若乙方违反保密义务，应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金______元，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失以及为调查和制止侵权行为所支付的合理费用。
10.竞业限制条款
10.1 未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
10.2 竞业限制的范围包括但不限于与甲方业务相同或相似的行业、领域和产品。
10.3 竞业限制期间，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿费，每月补偿费为乙方离职前月平均工资的____%，于每月____日前支付。
10.4 若乙方违反竞业限制约定，应立即返还甲方已支付的竞业限制补偿费，并向甲方支付违约金______元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。
11.培训服务条款
11.1 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。
11.2 服务期自培训结束之日起计算，期限为____年。
11.3 若乙方在服务期内解除劳动合同，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方为乙方支付的培训费用÷约定的服务期×未履行的服务期。
11.4 培训费用包括但不限于培训学费、差旅费、住宿费、教材费等甲方为乙方培训所支出的直接费用。
12.违约责任
12.1 双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。
12.2 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
13.送达条款
13.1 甲乙双方在本合同中所留的通讯地址和联系方式为双方履行本合同期间的法定送达地址和联系方式。
13.2 一方变更通讯地址和联系方式的，应提前____日书面通知对方，否则，由此导致的法律文件无法送达的责任由未通知方自行承担。
13.3 甲方按照本合同中约定的地址向乙方送达相关文件，若乙方拒绝签收或无法送达，自甲方寄出文件之日起____日后视为送达；若甲方以电子邮件方式向乙方送达相关文件，自邮件发送成功之日视为送达。
14.附件条款
14.1 本合同包含以下附件：
（1）《员工手册》
（2）《加班制度》
（3）《保密协议》
（4）《竞业协议》
（5）《培训协议》
14.2 上述附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方确认在签订本合同前已经阅读并理解上述附件的内容。
15.其他事项
15.1 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
15.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
15.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
______年____月____日