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公务员遴选面试模拟试题解析（28）

2024-04-21 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
公务员遴选面试模拟试题解析（28）

　　1.现实中有“红灯思维”和“绿灯思维”。具有“红灯思维”的人，遇到跟自己不一致的观点、遇到自己不理解的事情时，第一反应就是找理由反驳或排斥。而具有“绿灯思维”的人，则能以一种开放心态去接受新事物，把它当成提升自己的机会。请从领导干部的角度切入，谈谈你对这两种思维的看法。

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　　参考：(1)从基层遴选到市委组织部，最大的感受，我想用三个“感谢”来表达。第一是感谢党的好政策，给了优秀基层干部脱颖而出的机会。第二是感谢自己，在事务繁忙时仍加强理论学习，功夫不负有心人。第三是感谢家人和朋友，无论在工作上还是在日常生活上，家人和朋友都给了我极大的帮助和支持，尤其是我身边的领导和同事，给了我上进的动力和学习的榜样。(2)到了任何工作环境都会遇到困难，我将从三个“适应”来分析。一是角色转变在短时间内可能存在困难，做好新角色需要一个适应期。因为基层工作重实际、重实务，而市委组织部的工作需要一定的理论视野和工作视角。二是面对新的工作标准和要求，可能在短时间内难以适应。因为组织部工作既有本部门的具体工作，也有面向全市的组织协调性工作，向同事看齐，适应新领导的风格，需要自己的沉淀和一定的适应期。三是从基层社会生活到区域中心城市生活会有一些不便。比如，在市里没买房，涉及租房问题;又如，成为新市民，对生活节奏、文明素质肯定会提出更高的要求。(3)如何接受新的挑战，我想用三个“转变”来说明。一是工作角色的快速转变。要从一个能干好基层事务的工作人员转变为一个合格的组工干部，需要夜以继日地补课充电。二是工作视野的转变。要从只会“谋一镇”到学会“谋一市”，这就需要提高政治站位，具有全局视野，在继续发扬善做具体事务的优良品质的前提下，还要更好地提升自身宏观规划、中观策划和微观谋划的能力。三是在自律的标准上要实行大转变。在基层工作中，似乎只需要做到严格自律、清正廉洁就可以了;但到了市委组织部就要坚持“进了组织部，年年有进步”这一标准，既要按照习近平总书记提出的“五好干部”标准严格要求自己，同时也要做好对其他党员干部的监管。

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