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关于公立医院招聘存在的问题及对策研究

2023-11-20 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论
关于公立医院招聘存在的问题及对策研究

  近年来,随着我国经济的迅速发展,国家对医疗卫生行业的资源投入也大幅提高,公立医院在病房建设、大型医疗设备购置和前沿医疗技术的引进等方面得到了极大的提升。公立医院承担着公共卫生事务,保持医疗、教学、科研的协同发展,从根本上解决“看病难、看病贵”的问题,对推动社会的快速发展、医疗行业整体进步起着重要作用。党的二十大报告中明确指出:“深入实施人才强国战略,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”公立医院是技术人才密集型行业的典型代表,而优秀人才的引进和使用,则是公立医院发展的重中之重。

  目前,我省公立医院处在高质量发展的重要机遇期,人事管理工作存在着很大的进步空间。人才招聘是人事管理工作的重要内容,是推动医院发展的重要驱动力。现有的招聘管理工作中,存在着招聘发布渠道单一、资源投入严重不足、受编制限制、缺乏人事招聘自主权、缺少完善的人力资源规划和管理制度等问题,这些都不利于公立医院的发展。所以,要实现公立医院的可持续性发展,必须加强招聘管理工作,拓宽并扩大招聘渠道、提高资源投入力度、完善编制管理、加强人事自主权、建立完善的战略性人力资源管理制度,完善人力资源管理模式,提高招聘工作效率,实现自身的长期稳定发展。

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  习近平总书记说过:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”公立医院要想实现稳定、健康的发展,必须做好招聘工作,不断引进符合医院发展要求的优秀人才,否则再好的医疗设备和仪器,也只是空中楼阁,毫无用武之地。医院负责招聘的工作人员应积极进行工作方法创新,提升公立医院人才吸收能力,奠定人才储备基础,为医院的发展添砖加瓦。

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