关于探讨基层党建引领青年人才培养策略分析(集团公司)
随着时代发展,社会各界对人才要求越来越高,技术型人才已经无法满足社会发展需求,创新型人才和复合型人才需求比例不断增加。青年人才作为企业发展中坚力量,更应得到有效培养,培养过程中不仅要强化青年人才个人工作能力,还要做好基层党建工作。基层党建工作包含很多内容,如政治建设、组织建设、思想建设以及作风建设等,开展青年人才培养工作时应贴合基层党建工作特点与内容,并紧跟时势,以免出现脱节问题。
一、基层青年人才培养现状
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青年人才通常工作热情较高,可以为该群体组织各类活动,以学习交流、竞技以及示范为目的,此举既能给青年人才展示自我的机会,又能促进青年人才之间的良性竞争。在竞技活动中,青年人才个人能力、道德素养均能有所体现,这也是上层领导了解青年人才的重要途径之一。身为高质量青年人才,其不仅要敢于冲锋、敢于担当,还要敢于接受失败,在失败中不断调整自身状态,沉淀内心,养成良好性格。在这些活动中可以融入青年岗位能手评定活动、青年文明号和青年突击队等,更易激起青年人才参与积极性。
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