关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析
近年来，随着*经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为*人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。
一、人才工作现状
*医院是*省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是*医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发展，现已成为一所集预防、医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大型三甲医院。
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“功以才成，业由才广。”习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近年来，*省深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的指示精神，出台了一系列人才新政，*省各级公立医院应紧紧抓住这一来之不易的发展契机，大力引进和充实各类医学人才，把人才作为公立医院发展的核心驱动力，为*医疗卫生事业的发展添砖加瓦。
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