欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 政企事务 > 调研文章

关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考

2024-03-01 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考

　　全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发生了较大变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。目前，市场竞争的根本在于人才的竞争，拥有优秀的人才是企业得以生存的根本，而人才的吸引与保留需要企业不断强化人力资源管理，只有这样才能积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与风险。基于此，本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析，在明确具体问题的同时，提出有效的对策，旨在为企业人力资源管理方面提供有价值的建议。

　　一、企业人力资源管理的重要性

　　(一)有利于工作效率的提高。人力资源管理是一个系统化的过程，既包含招聘、培训，又涉及绩效、薪酬、员工关系诸多层面，通过对人力资源进行有效管理，将各个环节紧密相连，及时掌握企业内部所有人员的能力、需求，合理选用人才，最大化利用人力、物力、财力，保证每位员工潜能的发挥，促进了工作效率的大幅提高，最大限度地为企业创造更大的价值。

此处隐藏5948个字。VIP会员可见

　　(六)强化企业文化建设。在企业运营中，人力资源管理是重点，整个过程涉及的环节较多，最为突出的特点便是系统性、整体性，选人为切入点，用人为核心，育人留人是关键。这就需要企业在组织结构不断优化的基础上，明确目标，打造以学习为重点的组织结构。为了保证人资管理的有效性，必须强化自身文化建设，基于精神价值这一重要核心内容，构建有深度、有特色的文化，增强员工的责任感、信任感，具备较强的敬业精神，工作中有激情、有想法、有创新，形成强大的凝聚力，在浓厚的文化氛围中促进自我价值及企业长远目标的实现。此外，还要重视领导与员工之间的有效交流，认真倾听员工需求、建议、意见，及时掌握员工职业规划、自我发展等具体情况，营造良好的人际关系环境，为进一步提高企业经济、社会效益奠定良好的基础。

　　由于受到企业内部控制体系及人资管理价值需求差异性的影响，目前很多企业在人力资源管理方面存在诸多问题，在很大程度上阻碍了企业未来的发展，不利于人才潜能的发挥。所以，企业管理层应给予高度重视，结合自身实际情况，以企业经营为重点，在对人力资源精准化管理做到精细、集约的同时，综合考虑社会发展需求，将人力资源管理理念渗透到每个环节，既要做到用心选人，又要做到精心用人，在提高人资管理效率的同时，将其整体价值充分发挥，为企业的未来发展提供人才保障。

标签 企业人力资源管理
上一篇：新机遇下推动预制菜产业高质量发展思考与报告 下一篇：关于我市科技创新载体建设情况的调研报告

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
××市委常委、组织部长在年轻干部座谈会上的讲话

××市委常委、组织部长在年轻干部座谈会上的讲话

关于加强农村群众文化发展的思考

关于加强农村群众文化发展的思考

热门浏览
标签列表