关于公立医院党建工作情况的调研报告
2022年2月，国务院医改领导小组秘书处印发《各省(区、市)推进公立医院高质量发展评价指标(试行)》，将“加强组织领导”“坚持和加强党对公立医院的全面领导”作为一级指标，明确提出“全面执行和落实党委领导下的院长负责制”，将党建工作摆在极其重要的位置。党的二十大报告明确提出:“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。”党组织是完成各项工作的“指路牌”，处在无可替代的战略地位，所以，强化党建工作同样是各项工作得以完成的关键环节。公立医院在“健康中国”战略中发挥着非常重要的作用，因此，新时代背景下要不断创新公立医院的党建工作，将党的政治优势转化成医院改革的持续动力，从而实现公立医院的高质量发展。
一、当前公立医院党建工作存在的问题
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因此，当前公立医院在党建工作方面仍存在一些不足，主要包括基层党组织的领导力有待加强、党建与业务工作未充分融合、党建工作方法亟待创新等。凸显新时代公立医院党建工作创新的重要价值，是实现公立医院高质量发展的本质要求，是有效满足广大群众健康需求的坚实保证，是提高医务人员责任感与使命感的政治保障。在新时代环境下，应当通过进一步加强基层党组织建设、推动党建与业务工作深度融合、充分发挥新媒体的重要作用、打造一支高素质的党建工作者队伍等途径，来实现公立医院党建工作的创新发展，为公立医院的高质量发展提供强有力的保障。
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