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关于全区机关党建与业务深度融合的情况的调研报告

2024-03-07 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于全区机关党建与业务深度融合的情况的调研报告

　　机关党建是业务工作的“根”和“魂”，“两张皮”问题如果长期得不到重视和纠治，势必会让业务工作失去正确方向、让党建工作和党务干部失去威信、让全面从严治党失去示范引领，甚至危及党的执政地位。如何破解“两张皮”问题，让党建工作与中心工作同频共振，推动全面从严治党向纵深发展，需要深刻分析原因，探索解决对策。

　　一、机关党建与业务工作“两张皮”的具体表现

　　(一)重视“业务”、忽视“党建”，导致机关党建工作一定程度“虚化”。部分机关干部认为业务工作是硬任务、硬指标，必须抓好，而党建工作是务虚的工作，是软任务、软指标，干多干少差不多，干好干坏影响不大。有的党员干部认为，党建工作是机关党委的事情，与其他部门无关，是党务干部的事情，与自己无关，自己只要把“主业”干好就可以了。这部分干部认为机关党建工作过多会干扰业务正常开展，容易造成矛盾，因此针对党建工作只注重形式，在政治理论学习上往往满足于完成学习任务，装门面、摆样子，搞“应景式”“应付式”学习。

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　　(五)在“查”上做文章，进一步激发党建与业务工作融合的内在动力。健全完善党建工作考评体系，坚持定量考核与定性考核相结合，凡是能量化的指标按照量化指标考核，对难以量化的指标，从工作效果、群众认可程度等方面进行定性考评，切实将“软任务”变成“硬杠杠”，同时，注重扩大民主，将领导点评、部门考核与群众评议、民主测评等有机结合起来，确保考准考实。健全完善激励约束机制，发挥正向激励作用，坚持把抓党建工作纳入领导班子和领导干部的考核内容，作为干部选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励的重要参考，把兼职党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。区分层次、区分重点、区分人员类别制定差异化、精准化党建责任清单，逐级明确党建工作抓什么、怎么抓，采取实施项目化运作方式，把党建责任清单中的每一项党建工作任务，都细化成为一个个可具体实施的党建工作项目，有序稳步推进，切实形成可操作、可监督、可问责的党建工作责任体系。

标签 机关党建
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