关于全区人才高质量发展情况的调研报告
国之命脉，重在人才。我区坚持把“人才强区”作为支持“产业强区”的重要抓手，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，精准落实产业布局，做大做强企业主体，全力打造“来我区、才无忧”服务品牌，连续3年实施“区域英才”计划，储备一大批高层次人才，推动全区以产而兴、因才而强。新形势下，坚持“稳字当头、稳中求进”的工作总基调，结合全区发展定位，发挥政府领航引导作用，深化“政产学研用”协同创新，精准打造“来我区才无忧”人才服务“强磁场”，对全区城市经济发展的当下与未来，加快构建生产性服务业和数字经济“双轮驱动”新格局，凝聚发展新动能具有重要的现实意义。
一、工作举措
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(三)以用户思维办好人才关键小事。一是稳住房落户，解后顾之忧。依托我区辖区内现有的官塘创新社区、商务A、B区、国投商务广场、长江金融产业园等高标准楼宇，构建人才小镇、高级人才公寓、青年人才公寓、人才保租房、员工宿舍等五级人才住房保障体系，针对高层次人才、创业就业等不同群体、不同需求的人才，通过购房、整租、长租、短租等不同需求，提供相应的补贴优惠，满足人才多元化安居宜业需求，营造宜居宜业、舒心暖心的安居乐业环境。二是重视养生休闲，拓展服务范围和内容。区妇联、团区委、区工会等部门可联合定期举行联谊活动，按照年龄、学历等条件预先进行匹配，扩展人才交友面。对于已婚人才，可以增加配偶旅游、休闲、养生等服务优惠便利，协调区卫生管理部门尝试建立个性化线上家庭医生VIP服务，与市内康复医院、江滨医院体检中心签署体检服务项目，为人才及其家属设置专项体检服务。通过市场旅游企业、中介，为人才设计旅游度假、疗养等优惠方案套餐。定期为人才子女提供研学、辅导、夏令营等服务。与辖区内各家居家养老服务中心进行协商，力争解决人才在养老服务方面的后顾之忧，全方位提升人才对我区的融入度和满意度。
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