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关于畅通低龄老年人才再就业渠道的建议

2024-04-12 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于畅通低龄老年人才再就业渠道的建议

　　中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，鼓励老年人继续发挥作用，探索适合老年人灵活就业的模式。根据xx市第七次人口普查数据测算，至少有xx万左右的55到65岁健康老年人可进入劳动力市场。立足市情看，畅通低龄老年人才再就业渠道，促进其再就业是积极应对老龄化、开发老年人力资源、鼓励老年人发挥余热的重要途径，对减轻社会抚养压力具有现实意义。但当前，我市低龄老年人才再就业主要存在以下问题：一是再就业渠道不畅通。缺乏配套的老年人才市场引导机制，低龄老年人才获得再就业岗位的主要途径是自己应聘，其次是亲朋好友介绍、原单位返聘、创业和中介机构介绍。企业方面由于缺少老年人才信息，难以找到符合要求的人才。供需双方信息不对称，渠道不畅通。二是再就业培训缺失。老年人才尽管工作经验丰富，但适应技术进步、生产方式转变的能力差，在就业竞争中处于劣势。全市没有针对老年人技能培训课程。三是再就业保障机制不完善。《宪法》和《老年人权益保障法》只在宏观层面规定了国家保障老年人劳动参与的权益，但尚未有细化和明确的保障条款，导致在实际操作层面上，企业由于无法给老年人缴纳工伤保险，不敢雇佣老年人才。

　　为此建议：

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　　四、健全完善再就业保障体系。依法保障再就业老年人才在劳动过程中的合法收入、安全和健康权益。探索第三方保险保障老年人才再就业权益机制，解决专业技术类退休干部合规取得薪酬问题，鼓励具有专业技术资格的退休干部在重大工程立项、重要政策制定、教育培训、技术咨询、科技扶贫等专业工作中发挥作用。

标签 低龄老年人才再就业
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