党课:以文化建设赋能国有企业高质量发展

作为党和国家最可信赖的依靠力量,国有企业在推动新质生产力发展过程中肩负着重要使命。实践证明一个先进企业必须建设优秀的企业文化,否则即便在短期内取得不错的效益,最终也可能沦为“昙花一现”。因此,在推进国有企业高质量发展的进程中,必须深入学习贯彻习近平文化思想,紧密结合国有企业在功能定位、思维观念、经营机制、管理方式等方面的显著特点,通过精准有效的企业文化建设,实现以文化人、以文铸基、以文兴企,为高质量发展提供强大支撑。
一、深刻认识国有企业深化文化建设的重要意义
(一)国有企业深化文化建设是推动企业高质量发展的重要战略举措,也是新时代背景下提升国家经济竞争力的关键环节。文化作为企业的灵魂和核心竞争力,直接影响着员工行为、组织效能和社会形象。在当前经济全球化与数字化转型的双重挑战下,国有企业需要通过文化建设凝聚共识、激发创新活力,从而在复杂环境中保持战略定力。
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(四)厚植创新文化基因,驱动国有企业高质量发展“动力引擎”。国有企业应将创新作为发展的关键“增长点”,积极培育创新文化,完善激励机制,引导干部职工顺应发展潮流,积极拥抱变革,营造“全员创新、全岗创新、全程创新、全面创新”的浓厚氛围。通过创新拓展人才发展空间,激发发展新动能,塑造新的竞争优势。要将鼓励创新与激活人才紧密结合,将人才视为发展首要资源,秉持“广纳贤才、唯才是举”的理念,积极采用“揭榜挂帅”等创新方式,精准选拔和使用人才,持续扩充人才储备,提升人才质量,为企业的高质量发展筑牢坚实且持续的人才根基。
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