公务员工作写作提纲30例
1.扎实推进公务员绩效管理试点工作
系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。
科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。
突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。
强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。
2.念好“三字诀” 让公务员先进典型不断涌现
注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。
聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。
强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。
3.“三个结合”做实新录用公务员培训
坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。
坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。
坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。
4.“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作
聚焦业务精通，提升考察人员能力。
聚焦流程严谨，增强考察规范水平。
聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。
5.聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航
以实用性为重点，重视台账整理意义。
以适配性为重点，理清台账整理门类。
以时效性为重点，发挥台账整理效力。
6.念好“三字诀” 助力新录用公务员成长成才
以“学”为先，强化理论修养。
以“炼”为要，提升实干本领。
以“管”为重，健全考评体系。
7.抓实培养管理“黄金期” 助力新录用公务员快速成长
突出政治淬炼，精心细心育苗。
注重一线历练，实战实干壮苗。
坚持适时使用，严管厚爱护苗。
8.“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条
教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。
导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。
实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。
9.“三措并举”考实考准公务员平时表现
注重量化考核，拒绝“靠印象”。
注重考出实效，拒绝“和稀泥”。
注重结果运用，拒绝“走过场”。
10.探索完善新录用公务员“专业化成长链条”
一是聚焦紧缺专业“设岗”。
二是注重分步施教“培育”。
三是创新平台载体“考评”。
11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”
舞台上的课堂
行走中的课堂
党旗下的课堂
12.“三注重”提升公务员信息管理水平
注重统筹规划，提高数据精准性。
注重日常维护，确保数据完整性。
注重系统运用，发挥数据实用性。
13.“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链
走出去，借“他山之石”。
请进来，蓄“内功之力”。
沉下去，强“攻坚之策”。
14.“三点一线”规范公务员工资审批管理
以落实政策为着力点，强化工资审批管理。
以健全机制为立足点，规范工资审批流程。
以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。
以审核精准为主线，提升工资审批效率。
15.四聚焦四突出强化公务员队伍管理
聚焦岗位需求，突出招录精准化。
聚焦素质提升，突出能力专业化。
聚焦规范高效，突出管理精细化。
聚焦干部实绩，突出激励导向化。
16.“四字”工作法推进招录资格复审工作
着眼“责”压紧压实。
突出“准”从严从细。
立足“纪”筑牢底线。
用心“暖”全程守护。
17.“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效
强化政策研究，提升业务水平。
强化流程把握，有序统筹推进。
强化校验审核，确保工作质效。
18.用“心”当好资格复审“审核员”
精心谋划优部署。
细心审核严程序。
贴心服务显真情。
19.以正向激励提升公务员担当动能
树立实干担当风向标。
夯实强基赋能基本盘。
善用关爱激励助燃剂。
20.“三维发力”做好公务员招录工作
精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。
科学设置职位，严格标准树立“风向标”。
强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。
21.“四个一线”为新录用公务员赋能添彩
乡村一线察实情。
实境一线拓眼界。
民生一线守初心。
产业一线促发展。
22.“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作
坚持精准制定考核目标。
坚持严格遵守考核流程。
坚持强化考核结果运用。
23.“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长
健全帮带体系，加快角色转变。
突出精准赋能，开展清单培养。
强化实践锻炼，提高履职实效。
24.“三个强化”做好公务员工资管理工作
强化政策学习，做好业务指导。
强化规矩意识，规范业务流程。
强化交流沟通，提升服务水平。
25.“三个突出”提升公务员工资管理水平
突出规范性，在流程把控上下功夫。
突出专业性，在能力提升上下功夫。
突出精准性，在政策落实上下功夫。
26.“三个一批”涵养队伍一池活水
源头蓄势，公开招录一批。
拓宽渠道，优化配置一批。
强筋壮骨，实践锻炼一批。
27.积极引导新入职公务员快速进入角色
谈心谈话树牢政治意识。
入职培训帮助能力提升。
及时保障彰显关心关爱。
28.精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作
规范工作流程，确保程序公正。
做细业务资料，确保档案精准。
强化结果运用，确保培养靠实。
29.“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作
一是紧盯队伍结构所需。
二是紧盯产业发展所需。
三是紧盯基层治理所需。
30.考准考实新录用公务员试用期表现
在岗调研考笔头能力。
素能展示考口头能力。
动态评估考日常表现。
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