攻坚克难类过渡句50条

　　一、在滚石上山的关键阶段，更需以“越是艰险越向前”的拼劲破局;在逆水行舟的紧要关口，更要以“不达目的不罢休”的韧劲攻坚。

　　二、困难面前不退缩是担当的底色，挑战面前敢突破是能力的体现，攻坚面前善作为是作风的彰显。

　　三、既要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气直面矛盾，也要有“逢山开路、遇水架桥”的智慧破解难题。

　　四、从“硬骨头”中找突破口，在“深水区”里寻新路径，于“攻坚战”中强真本领。

　　五、把“不可能”变为“可能”，将“难完成”干成“干漂亮”，让“老大难”变成“新亮点”。

　　六、以“钉钉子”精神啃下“硬骨头”，用“绣花功”办法解开“千千结”，拿“组合拳”举措攻克“拦路虎”。

　　七、攻坚的关键在“敢”字当头，破局的核心在“实”字托底，制胜的根本在“韧”字为要。

　　八、面对“娄山关”“腊子口”不绕道，碰到“火焰山”“荆棘林”不回避，遇到“急流滩”“险滩礁”不退缩。

　　九、用“闯”的魄力打开局面，以“创”的智慧破解瓶颈，靠“干”的作风推动落实。

　　十、在“涉险滩”中蹚出发展新路径，于“啃硬骨”中积累攻坚新经验，从“破难题”中锻造能力新优势。

　　十一、把压力转化为奋进的动力，将挑战转化为突破的机遇，让困难转化为成长的阶梯。

　　十二、以“功成不必在我”的境界打基础，以“功成必定有我”的担当抓攻坚，以“功成各有其责”的机制聚合力。

　　十三、攻坚路上没有“旁观者”，破局途中没有“局外人”，奋进征程没有“等闲客”。

　　十四、既要在“急难险重”中练胆魄，也要在“矛盾冲突”中磨意志，更要在“复杂局面”中长才干。

　　十五、以“今天再晚也是早”的紧迫抓推进，以“明天再早也是晚”的自觉促落实，以“一步一个脚印”的坚韧求实效。

　　十六、在“最吃劲”的时候保持定力，于“最关键”的节点集中发力，从“最薄弱”的环节精准用力。

　　十七、用“铁肩膀”扛起攻坚责任，以“宽视野”找准破题方法，拿“真功夫”啃下发展难题。

　　十八、把“难点”变成“示范点”，将“痛点”转为“提升点”，让“堵点”变为“畅通点”。

　　十九、以“归零心态”再出发，用“冲刺姿态”抓攻坚，拿“战斗状态”促突破。

　　二十、攻坚要“敢”字为先，破局需“谋”字为基，落实重“干”字为要。

　　二十一、在“滚石上山”中锤炼担当，于“逆水行舟”中磨砺本领，从“闯关夺隘”中积累经验。

　　二十二、既要“致广大”把握全局方向，也要“尽精微”突破具体难点，更要“抓关键”带动整体提升。

　　二十三、以“抓铁有痕”的力度攻难点，用“踏石留印”的韧劲克难关，拿“水滴石穿”的耐心促长效。

　　二十四、把“问题清单”变为“攻坚清单”，将“任务台账”转为“成效账单”，让“责任链条”形成“落实闭环”。

　　二十五、在“无人区”里探路，于“空白处”里创新，从“薄弱点”里突破。

　　二十六、以“等不起”的紧迫感快行动，以“慢不得”的危机感抢时间，以“坐不住”的责任感抓落实。

　　二十七、攻坚需要“明知难为而必为”的担当，破局需要“明知难成而必成”的信念，奋进需要“明知难赢而必赢”的斗志。

　　二十八、把“硬任务”分解成“小目标”，将“大挑战”转化为“微战斗”，让“攻坚战”变成“歼灭战”。

　　二十九、在“矛盾窝”里找规律，于“问题堆”中寻对策，从“困难群”里破僵局。

　　三十、以“一线工作法”直插攻坚现场，用“解剖麻雀法”深研问题本质，拿“闭环工作法”确保落实见效。

　　三十一、攻坚要“敢打硬仗”，破局需“善打巧仗”，落实重“能打胜仗”。

　　三十二、把“痛点”作为“发力点”，将“难点”变为“突破点”，让“焦点”成为“闪光点”。

　　三十三、以“舍我其谁”的担当挑重担，以“时不我待”的紧迫抓进度，以“精益求精”的标准提质量。

　　三十四、在“最前沿”锤炼本领，于“最基层”积累经验，从“最艰苦”磨砺意志。

　　三十五、用“钉钉子”精神一锤接着一锤敲，以“马拉松”耐力一步跟着一步跑，拿“组合拳”方式一招连着一招打。

　　三十六、攻坚要“敢破常规”，但不“违背规律”;破局需“敢闯新路”，但不“盲目蛮干”;落实重“敢为人先”，但不“脱离实际”。

　　三十七、把“被动应对”变为“主动出击”，将“事后补救”转为“事前预防”，让“末端治理”升级为“源头攻坚”。

　　三十八、以“功成在我”的责任抓当前，用“功成有我”的担当抓中期，拿“功成无我”的境界抓长远。

　　三十九、在“瓶颈处”找突破，于“堵点上”寻解法，从“短板中”强根基。

　　四十、攻坚要“眼里有活”，主动发现问题;破局需“手中有招”，精准解决问题;落实重“脚下有力”，持续推动问题。

　　四十一、以“今天解决小问题，明天避免大问题”的自觉防微杜渐，用“当前攻坚破难题，长远建制管根本”的思路标本兼治。

　　四十二、在“急难险重”中检验干部，于“矛盾一线”中识别干部，从“攻坚成效”中选拔干部。

　　四十三、把“压力测试”当“成长契机”，将“困难挑战”作“能力考场”，让“攻坚一线”成“练兵舞台”。

　　四十四、以“抓不好就食不甘味”的责任感推进，用“完不成就寝不安席”的紧迫感落实，拿“做不实就如芒在背”的使命感攻坚。

　　四十五、在“老问题”中找新解法，于“新挑战”中寻老经验，从“反复问题”中抓长效机制。

　　四十六、攻坚要“既见森林又见树木”，统筹全局与局部;破局需“既看当前又谋长远”，平衡短期与长期;落实重“既讲力度又讲温度”，兼顾速度与质量。

　　四十七、以“清单化”管理明确攻坚任务，用“项目化”推进压实攻坚责任，拿“节点化”督导保障攻坚进度。

　　四十八、把“群众需求”作为攻坚方向，将“群众满意”作为破局标准，让“群众受益”作为落实目标。

　　四十九、在“比学赶超”中激发攻坚动力，于“对标对表”中找准攻坚差距，从“互学互鉴”中提升攻坚本领。

　　五十、以“越是艰险越向前”的斗志冲锋陷阵，用“狭路相逢勇者胜”的气概攻坚克难，拿“踏平坎坷成大道”的韧劲善作善成。