街道党工委书记在应急救援队伍实战化训练动员会上的讲话

同志们：

　　今天，我们在这里召开应急救援队伍实战化训练动员会，目的就是要动员街道应急救援队伍全体成员，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到实战化训练中去，全面提升应急救援队伍的战斗力，为保障街道人民群众生命财产安全和社会稳定奠定坚实基础。

　　一、提高思想认识，深刻领会实战化训练的重要意义　　应急救援，是守护人民群众生命财产安全的最后一道防线，也是检验我们应急救援队伍战斗力的试金石。当前，我们面临的安全形势依然严峻复杂，各类突发事件时有发生，对我们的应急救援能力提出了更高的要求。开展实战化训练，就是要让我们的应急救援队伍在思想上紧起来、行

　　(一)模拟实战演练，营造真实训练环境

　　模拟实战演练是实战化训练的重要方法之一，通过构建真实的突发事件场景，让队员们在接近实战的环境中进行训练，提高应对突发事件的能力。我们要根据不同的训练内容和目标，设计不同的模拟实战演练场景，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。在演练过程中，要严格按照实战流程进行，从接警、指挥、处置到善后等各个环节都要做到真实、规范、有序。同时，要加强对演练过程的评估和总结，及时发现问题和不足，不断改进训练方法和流程。

　　(二)案例分析教学，借鉴成功经验和教训

　　案例分析教学是一种有效的训练方法，通过对典型突发事件案例的分析和研究，让队员们了解事件的发生经过、处置过程和经验教训，提高分析问题和解决问题的能力。我们要收集国内外各类突发事件的典型案例，包括成功的处置案例和失败的教训案例，组织队员们进行深入分析和讨论。在案例分析过程中，要引导队员们从事件的原因、发展过程、处置措施、效果评估等方面进行思考，让队员们从中吸取经验教训，掌握应对类似事件的方法和技巧。同时，要鼓励队员们结合街道实际情况，提出针对性的改进措施和建议，提高应急救援工作的科学性和有效性。

　　(三)跨区域协同训练，增强应急联动能力

　　跨区域协同训练是提高应急救援队伍协同作战能力的重要途径，通过与周边地区的应急救援队伍开展联合训练，让队员们熟悉跨区域协同作战的流程和方法，提高应急联动能力。我们要加强与周边街道、区县的应急救援队伍的沟通协作，建立健全跨区域协同训练机制，定期开展联合演练、交流学习等活动。在跨区域协同训练中，要明确各队伍的职责和任务，加强指挥协调和信息共享，提高协同作战的效率和效果。通过跨区域协同训练，不仅可以提高我们自身的应急救援能力，还可以与周边地区形成强大的应急救援合力，共同应对各类突发事件。

　　(四)科技赋能训练，提升智能化救援水平

　　随着科技的不断发展，科技在应急救援工作中的应用越来越广泛，如无人机、机器人、大数据、物联网等技术的应用，为应急救援工作提供了有力的支撑。我们要积极引入先进的科技手段，开展科技赋能训练，让队员们熟悉和掌握这些新技术、新装备的使用方法和技巧，提高智能化救援水平。我们要加强对无人机、生命探测仪、消防机器人等先进救援装备的培训和使用，让队员们能够熟练运用这些装备进行灾害监测、现场勘查、人员搜救等工作。同时，要利用大数据、物联网等技术，建立健全应急救援信息平台，实现信息的实时共享和快速传递，提高应急救援决策的科学性和准确性。

　　五、强化训练保障，为实战化训练提供坚实支撑

　　保障是训练的基础，只有做好各项保障工作，才能让实战化训练顺利开展，取得良好效果。我们要从人员、物资、资金、安全等方面入手，强化训练保障，为实战化训练创造良好的条件。

　　(一)加强组织领导，明确责任分工

　　成立实战化训练领导小组，由街道党工委书记担任组长，办事处主任担任副组长，应急管理、消防、医疗等相关部门负责人为成员，形成“一把手牵头、多部门协同”的组织架构。领导小组作为训练工作的核心枢纽，全面负责训练的组织协调、统筹规划和监督指导工作，确保训练方向的正确性和资源调配的科学性。领导小组下设办公室，抽调专业骨干组建专职工作专班，具体承担训练计划制定、训练资源调配、训练进度跟进等日常事务，建立“日调度、周小结、月评估”的工作机制。要明确各部门和人员的责任分工，通过签订责任状、细化任务清单，确保训练工作层层有人抓、事事有人管、件件有落实。同时，建立健全训练督查机制，由街道纪工委牵头成立专项督查组，加强对训练工作的督促检查，定期召开训练工作推进会，对训练中暴露的问题实行台账式管理，明确整改责任人与整改期限，及时解决训练中遇到的问题和困难，确保训练工作按计划有序开展。

　　(二)完善物资储备，确保装备齐全

　　根据实战化训练的需求，必须以战略眼光加大对应急救援物资和装备的投入，系统完善物资储备体系。通过建立“三级储备网络”，在总队、支队、分队设立物资储备库，确保各类救援物资和装备齐全、充足、完好。建立动态更新的数字化物资储备清单，明确标注物资的种类、数量、存放地点和管理责任人，运用物联网技术实现全流程追踪。严格落实“月抽查、季盘点、年检修”制度，定期对物资进行专业维护保养，确保物资处于随时可用状态。同时，要根据训练和实战的需要，建立快速响应的物资更新机制，引入生命探测仪、无人机群等高科技装备，提高物资装备的科技含量和实用性。通过理论授课、模拟操作、实战演练相结合的方式，加强对物资装备的管理和使用培训，让队员们熟练掌握各类物资装备的性能和使用方法，切实提高物资装备的使用效率。

　　(三)做好资金保障，提供有力支持

　　实战化训练需要坚实的资金保障体系。在训练场地建设方面，我们将规划建设符合实战标准的模拟灾害场景训练基地，涵盖火灾、洪涝、坍塌等多灾种实训区域;物资装备采购上，将按需配备生命探测仪、专业防护用具等先进救援设备，同步建立装备动态更新机制。同时，人员培训实行分级分类培养，通过“走出去学、请进来教”相结合的方式，组织参加跨区域联合演练和专家授课。为此，我们将建立“争取上级+本级配套”的双渠道资金筹措机制，一方面积极申报专项扶持项目，另一方面街道财政设立应急训练专项资金。严格落实资金使用审批制度，引入第三方审计机构进行全过程监督，通过细化预算科目、动态监控资金流向，确保每一分钱都用在刀刃上，为实战化训练筑牢资金后盾。

　　(四)强化安全管理，确保训练安全

　　安全是训练的前提和基础，在实战化训练中，我们要始终把安全放在首位，构建全方位、多层次的安全管理体系，确保训练过程中不发生安全事故。具体而言，需制定覆盖全流程、各环节的详细训练安全预案，以责任清单形式明确各级安全责任人和具体安全措施;定期对训练场地、设施设备、参训人员进行系统性安全检查，建立隐患台账，实行销号管理。在训练前，通过理论授课、模拟演练相结合的方式，对队员开展安全知识培训和警示教育，重点强化高空作业防护、器械操作规范等安全防护技能培训。训练过程中，实行“双安全员”制度，由经验丰富的骨干担任现场安全督导员，利用智能监测设备实时监控风险点，做到隐患早发现、早预警、早处置。同时，完善安全事故应急预案，每月组织应急演练，确保一旦发生安全事故，能够迅速启动响应机制，科学高效处置，将损失降到最低限度。

　　六、落实训练责任，确保实战化训练取得实效

　　责任是落实的关键，只有明确各方责任，才能让实战化训练的各项任务得到有效落实，确保训练取得实效。我们要建立健全训练责任体系，将训练任务分解到每个部门、每个岗位、每个人员，做到人人有责任、事事有人抓。

　　(一)明确领导责任，发挥带头作用

　　街道党政班子成员要将实战化训练工作摆在突出位置，带头强化责任担当，通过建立“周调度、月研判”工作机制，定期听取训练工作汇报，针对训练场地不足、装备更新滞后等重大问题，及时组织专题会议研究解决方案，确保训练工作方向不偏、力度不减。各部门负责人要严格落实“一岗双责”，细化本部门训练计划，通过建立参训台账、实行考勤通报制度，加强对本部门人员的组织管理，确保全员参训率、考核达标率双提升。领导干部要主动亮身份、树标杆，在体能训练、技能实操等环节率先垂范，用实际行动诠释“看我的、跟我上”，为全体队员树立“平时敢吃苦、战时敢冲锋”的鲜明导向。

　　(二)落实主体责任，激发队员积极性

　　应急救援队伍全体队员是实战化训练的主体，肩负着守护人民生命财产安全的重任。要切实落实好自身的训练责任，主动制定个人训练计划，以“时时放心不下”的使命感参加训练，逐字逐句研读训练手册，反复揣摩每个救援动作的技术要领。要树立正确的训练态度，敢于向惰性“亮剑”，坚决克服怕苦怕累的思想，以“首战用我、用我必胜”的信念，将饱满的热情和昂扬的斗志融入每一次体能拉练、每一场模拟演练。训练期间，需加强自我管理和自我约束，严格遵守作息时间、装备使用规范等训练纪律，坚决服从教练组安排，通过理论考核、实操评估等方式检验训练成效。同时，要积极参与训练讨论和交流，在复盘会中分享实战经验，在小组研讨中碰撞思维火花，形成“比学赶超”的良好氛围，共同提升队伍整体救援水平。

　　(三)强化监督责任，确保训练质量

　　为确保训练工作规范有序推进，将成立专业化训练监督小组，通过“日巡查、周通报、月总结”机制，对训练计划执行情况进行全周期、全要素监管。监督小组将运用数字化管理平台，动态跟踪训练进度，对体能强化、技能实操、应急演练等训练内容进行标准化评估，重点核查训练时长达标率、技能掌握合格率等核心指标。同时，建立“三维度”考核体系，从理论测试、实操表现、团队协作等方面对队员进行量化评分，考核结果纳入个人职业发展档案，作为年度评优评先、职级晋升的核心依据。对考核优秀者实施“荣誉+物质”双重激励，对考核未达标者启动“一对一”帮扶机制，通过专项补课、动态复训等方式确保全员达标，切实筑牢应急救援能力根基。

　　(四)严格考核责任，建立长效机制

　　要建立健全实战化训练考核评价体系，通过科学化、标准化、流程化的考核机制确保训练质量。在考核标准制定上，引入动态权重算法，结合灾害类型特点与应急处置要求，细化理论知识、实操技能、协同作战等12类核心指标;运用VR模拟、智能穿戴设备等技术手段，实现训练数据的实时采集与量化分析。考核内容不仅涵盖训练计划完成率、队员技能达标率，更注重模拟实战场景下的队伍响应速度、处置效果等动态指标。建立“月度抽检+季度联考+年度总评”的考核机制，将考核结果与部门评优、个人晋升、绩效奖金全面挂钩，对连续3个月考核优秀的团队授予"应急先锋"称号并给予专项奖励;对未达标的部门启动专项整改，通过专家帮扶、复训补训等措施形成闭环管理，推动实战化训练从阶段性任务转化为常态化工作机制。

　　同志们，应急救援队伍实战化训练是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体队员的共同努力。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于应急救援工作的决策部署，提高思想认识，明确训练目标，突出训练重点，创新训练方法，强化训练保障，落实训练责任，扎实推进实战化训练工作，全面提升应急救援队伍的战斗力，为保障街道人民群众生命财产安全和社会稳定做出新的更大贡献。