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关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

2024-07-26 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，**市直机关工委组织人员深入**市直机关、企事业单位、县区、乡镇(街道)等四个层面进行全方位调研。

　　一、基本情况

　　(一)年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后”副科级年轻干部，分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%，市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位，45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”，全市在库储备年轻干部中，全日制硕士研究生79人，占22.3%;“双一流”高校毕业生92人，占26%。采取“进一出一”方式，动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破，近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交流渠道，面向省内外选聘市属企业领导人员3名，从企事业单位交流担任党政机关市管干部14名，科级年轻干部63名;从党政机关交流担任企事业单位市管干部12名，科级年轻干部6名。四是能力本领不断增强。通过理论学习、交流轮岗、上下挂职、基层锻炼、结对帮带等形式，全面增强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，补齐他们的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，不断提升了年轻干部的能力与水平。

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　　三是应当把基层锤炼作为重要途径。习近平总书记强调，“年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼”。为此，我市本着“就地练好兵”的理念，安排年轻干部在项目建设第一线、改革发展第一线、乡村振兴第一线锻炼，让年轻干部经风雨、长见识，这种锻炼已经成为年轻干部成长的“必修课”。通过基层锻炼，提升了素质，增长了才智。

　　四是应把管理监督作为重要抓手。加强日常监督、舆论监督、社会监督，使干部言行置于全方位监督之下，自觉养成遵守法律、法规的习惯，时刻绷紧廉洁自律这根弦，时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为，彻底克服侥幸心理。

标签 市直机关年轻干部教育监督
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