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关于做好职工精神文化建设的思考

2024-08-12 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于做好职工精神文化建设的思考

　　职工是企业的第一生产力，职工文化建设在促进职工综合素质提升、凝聚团结奋进力量等方面发挥着重要作用，影响着企业的健康稳定发展。公司坚持以文化育人凝心，紧紧围绕业务特点，聚焦基层一线，以人为本加强职工文化建设，调动职工参与文体活动的积极性、主动性、创造性，着力打造具有公司特色的职工精神文化家园。

　　一、典型经验

　　一是建好工作机制。把职工文化建设摆到服务大局、服务基层、服务职工的重要位置，与中心工作同部署、同推进、同考核。公司工会下属基层分工会11个，分工会下设工会小组56个，形成全面覆盖的三级基层工会组织网络，实现分层组织、上下联动、横向交流的工作格局，为推进职工文化建设提供组织保证。将职工文化活动开展情况纳入支部党建考评，把职工满意作为检验工作的重要标准，建立职工需求反馈机制，不断提升工作质量。常态化推进合理化建议征集、职工代表提案、执行董事联络员制度等，持续深化民主管理，不断将职工的价值观融入企业文化管理，推动职工文化与企业文化相互协调、相互契合。

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　　一是着力增强文体活动吸引力。加强职工精神文化需求调研，因地制宜、因时制宜策划开展一系列正能量、暖人心、聚合力的活动，为职工提供精准化、订单式、多层次文化服务。积极运用新媒体等技术手段，丰富活动形式和载体，持续提高职工文化活动的效果和效应。

　　二是着力增强职工文化影响力。深入挖掘劳模工匠群体信仰坚定、艰苦奋斗、勇于创新、精益求精、追求卓越、甘于奉献等精神特质，强化对先进典型事迹和精神的总结、提炼和推广，多平台、多形式、多层次讲好劳模工匠故事，把榜样的力量转化为职工群众的生动实践。

　　三是着力增强文艺作品感召力。培养正确的价值取向和艺术导向，坚持围绕中心、服务大局，全方位展示公司服务党和国家工作大局、服务经济社会发展和人民美好生活的生动实践。坚持深入基层、根植职工生产生活，多角度展现一线电网职工的风采、风貌。

标签 职工精神文化
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