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关于破除乡村治理人才缺乏的路径研究

2024-10-08 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于破除乡村治理人才缺乏的路径研究

　　习近平总书记强调：“乡村振兴，人才是关键”，人才是农村事业发展的重要前提。在现代化浪潮影响下，农村人口大量外流，农村社会“空心化”，逐步瓦解了农村传统社会结构，滋生了乡村治理行动上“慌”和农村发展上的“荒”的问题。要实现乡村良治和乡村发展振兴，破除农村社会“慌”与“荒”，首要也是必须的，要解决好人才这个关键要素。

　　以党建为引领，提质素能、营造氛围，破除环境“恐慌”。“党建+制度”，发挥党建引领作用，坚持党建引领基层治理，积极发挥基层党组织“堡垒”作用，完善村人才引进管理机制建设，完善村人才联系工作机制，细化本土人才培养举措。“培训+能力”，做到全覆盖轮训，加强村干部全覆盖力度，特别是换届后新的村干部培训，不断提高村干部综合素质;做到精细化培训，分门别类进行培训，针对不同村干部的特点，开展有针对性的培训;做到创新化培训，创新村干部培训形式，通过实地调研、观摩学习等开展实践培训，通过主题分享、互动交流等开展互动培训。“激励+环境”，持续做好人才引领工作，对服务家乡建设、表现突出的人才，加强表扬激励，充分发挥引领示范作用，营造良好的人才发展环境，广泛凝聚各方优秀人才为基层治理贡献智慧和力量。

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　　以组织为抓手，广开言路、精心活动，破除主体“饥荒”。要高度重视外出务工人员的各项权利，进行重大决策时，要采取合理有效手段引导外出务工人员参与进来，确保村民自治最大限度发挥，提升外出务工人员的政治获得感，增强其政治效能感，激发其参与积极性和主动性;充分利用新媒体，通过QQ、微信群等多种方式，建设在线村民自治平台，及时向外出务工人员传递村务动态以便于他们实时参与进来。在重大节假日可举行丰富多彩的活动，让广大群众参与其中，并积极邀请外出务工人员参与进来，提高群众认同感，形成凝聚力;在春节期间组织开展与外出务工人员谈心谈话，通过召开座谈会、分享会等，了解其工作生活情况，做到了解、关心，提升其获得感、满足感。

标签 乡村治理
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