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关于加强作风建设学习教育全面推进干部队伍作风建设的调研报告

2025-04-05 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论
关于加强作风建设学习教育全面推进干部队伍作风建设的调研报告

  近年来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,我市紧跟全省的发展步伐,大力实施“大开放、大改革、大招商”的主战略,积极推进城市化、工业化和农业产业化,全市经济出现良好的发展势头。在这一过程中,市委坚持把干部的思想作风建设作为党的建设的中啊哟任务来抓,用发展凝聚人心,凭实绩选人用人,在干部中大力弘扬求真务实的风气、开拓进取的风气、民主团结的风气,为实现**经济超常规发展提供了坚强的组织保证。

  一、主要做法及成效 

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  二是在考核的组织上,建立考核责任追究制,进一步明确干部考核工作的责任主体,责任内容和责任追究,切实强化干部考核的责任。为增强考核工作的严肃性,可以高规格的组织考核组,每年由市常委带队组成考核组。要把年度考核作为全面了解干部的手段,坚持大范围的实施考核,每年要将县区、市直各单位、各部门以及企事业单位的市管干部全都有纳入年度考核范围。非领导干部只做测评,除优秀干部外一般不作深入考核。要坚持全方位的考核,注重考核干部八小时外的表现。

  三是在考核结果运用上,把考核结果作为领导班子调整、干部选拔任用、个人奖励处罚的重要依据。对表现突出,年度考核评为优秀的提拔干部时要首先使用,发展潜力较大的年轻干部可选送到高校脱产培训,对年轻工作经验不够的安排到基层挂职锻炼,对不称职30%或基本称职和不称职合计40%的调整或分流,不称职连续两年20%或基本称职和不称职连续两年合计30%的调整或分流。对单项测评某一项差达到%或某两项差合计达到%调整分流。

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