在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言

尊敬的各位领导,同志们:
近年来,**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头,大力实施新录用公务员“新苗培优”计划,抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条,递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力,全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
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抓实关心关爱搭好“梯子”。健全完善“全程纪实、考核激励、日常关爱”等机制,一人一档建立1156份成长纪实档案,将教育培训、工作实绩、考核奖惩、实践锻炼等作为“成长档案”主要内容,跟进掌握公务员成长状况。将精神关爱与排忧解难相结合,通过座谈交流、走访慰问、困难帮扶纾解具体困惑困扰困难100余个,让他们工作生活安心舒心暖心。注重试用期公务员考核管理,建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系,围绕公务员在试用期德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况,多维度、多渠道深入了解适岗能力和工作表现,对表现合格的按期转正定级,对表现优秀的年轻公务员纳入“蓄水池”重点跟踪培养。
汇报完毕,谢谢大家!
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