在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提供坚实保证。
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不拘一格大胆“用”，营造“乐于担当”的创业氛围。坚持正向激励和反向约束相结合，落实落细“关心关爱干部二十二项措施”，激励干部乐于担当愿作为。加大正向激励力度，用活用好职务与职级并行制度，推动职级资源、奖励名额向承担急难险重任务的部门和街道倾斜，对176名任职时间长、成绩突出的区管干部予以激励性晋升职级，对98名在优化营商环境、推动重大项目建设表现突出的干部予以及时奖励，持续释放“有为有位、实干实惠”的鲜明导向。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为干事创业者鼓劲，近年来共对16名在改革攻坚中犯错的干部予以容错处理。加快对信访举报和问题线索加快核查办理速度，减少对干部影响，全区408件全部实现快查快办，问题线索连续三年清仓见底;严查匿名诬告行为，加大澄清正名力度，及时保护干部合法权益。大力探索完善受处理处分干部使用机制，明确5类重新使用条件、4种坚决不用情形，近年来重新提拔使用(晋升职级)处分期满、表现突出区管干部55人次。
汇报完毕，谢谢大家!
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