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在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言

2024-09-12 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　**区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需求，在完善公务员、事业人员招录专业设置的同时，实施名校优生集聚计划，连续6年开展高层次党政国企储备人才招聘，累计招引名校硕博士214名。实施优秀年轻干部提级培养，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径，建立600名左右提级培养年轻干部储备库。建立健全精准识人察人机制，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度，注重在区委区政府重点工作攻坚克难中发现优秀年轻干部。

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　　树立导向大胆使用。每年召开全区年轻干部座谈会、年轻干部培养选拔工作推进会，把培养选拔年轻干部列入综合考核、党建工作述职评议、干部选拔任用“一报告两评议”等重要内容，实施结构性中层干部专项审核、年轻干部配备季度通报制度，有效压实乡镇街道部门单位主体责任，目前全区30岁以下中层干部配备共274人，占全区中层干部13.6%，其中“96后”中层干部65名。紧盯省选人用人高质量发展指标，建立结构性科级干部配备常态化分析研判机制，对看得准、有潜力的年轻干部及时提拔使用。

　　以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家!

标签 年轻干部选育管用全链条机制
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