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在2024年全市改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会上的汇报发言

2024-10-25 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　**区坚持把高质量发展政绩考核作为推动京津冀协同发展走 深走实的重要抓手，着力改进完善考核评价机制，精准设置指 标、优化考核方式、强化结果运用，充分发挥考核评价指挥 棒、风向标、助推器作用，为高质量发展赋能助力。

　　围绕“考什么”，指标设置再聚焦。立足京津冀协同发 展“桥头堡”“主力军”定位，精准设置考核指标，以“考什 么”明确“干什么”。聚焦关键任务，制定《**区推进京津冀 协同发展绩效评价指标体系(试行)》，设置对接北京资源、 推动落地重大项目、推进区域合作等关键“考题”，深化清单 式管理、项目化推进、指标化考核，确保工作落地见效。聚焦 市区联动，在重点任务完成情况督查排名的基础上，设置“京 津冀协同发展走深走实”等专项考核加减分项目，从完成质 量、贡献程度、配合效果等方面对全区各单位作出评价，推动 市区两级指标任务联动贯通。聚焦创新亮点，设置奖励性工作 情况“附加题”，对推动京津冀协同发展工作力度大、实际效 果好，受到荣誉表彰、表扬肯定、宣传报道的，实行加分奖 励，推动全区誓争一流、创先争优。

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　　围绕“怎么用”，激励担当明导向。坚持考用结合、奖惩分 明，持续释放“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”鲜明信 号。强化“能者上”导向，大力选用真抓实干、业绩突出的干 部，注重在招商引资、项目建设、京津冀协同发展等一线考察 识别干部，2023年共对92名担当有为的领导干部进行提拔、晋 升。激发“优者奖”活力，在全市率先出台及时奖励办法流 程，对重点工程、专项重要工作中成绩显著、表现优秀的集体 和个人及时给予奖励，2023年共在5批专项工作中，及时奖 励105名个人和6个集体。释放“劣者汰”信号，坚持将考核评 价结果运用到干部选育管用各环节，使慢作为、不作为、乱作 为的干部受到警醒和惩戒，持续营造庸者下、劣者汰的氛 围，2023年共对10名因领导能力不足、担当作为不够等原因不 适宜担任现职的干部进行组织调整。

　　以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!

标签 高质量发展
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