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在2024年国有企业党建引领科技创新工作推进会上的汇报发言

2024-11-01 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年国有企业党建引领科技创新工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　如何发挥党建工作在科技创新价值链中方向引领、服务保障等作用，把党建引领优势转化为科技创新动力，是国有企业党组织面临的一项重大课题。**集团党委全面贯彻落实党的二十大精神，不断推进党建与科技创新深度融合，探索建立“四引四提”党建引领科技创新工作机制，以高质量党建引领推动高水平科技创新，实现高质量发展。

　　组织引领提“质”，实行支部建在科创项目上、科技创新全程跟的新模式。科技创新具有前沿性、引领性、颠覆性等特点，投入大、风险高、周期长，要有强大的组织机制。**集团党委通过战略引领、建强组织、服务保障，不断强化统筹和布局并组织推动实施，推进组织建设与科技创新深度融合。加强战略领航。强化党组织统筹谋划和总体布局，实施一批重大科研攻关项目和科技型产业引领项目，始终保持科技创新工作的正确方向。健全完善党组织领导下的组织共建、资源共享、事务共商、人才共育、难题共解、发展共促机制，推动党组织、科技创新关联部门良性互动和多方联动。筑牢战斗堡垒。实行“实施一个重大项目、成立一个党组织、建立一套推进方案”机制，在科研项目一线设立党员先锋岗，组建科研项目建设、技术攻关党员突击队，实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。强化服务协调。以项目党组织为核心，建立健全科研项目服务协调机制、联席会议制度、问题处理机制，推进科研立项、资金周转、人才保障、法律服务等事项，及时化解科技创新工作中遇到的难点堵点问题。

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　　**集团党委通过把党建工作与科技创新工作深度融合，使得创新活力充分迸发、创新人才充分涌现、科技资源有效聚集、创新价值充分彰显，形成党建与科技创新同频共振、同向发力的良好格局。同时，**集团的实践经验为国有企业推动党建与科技创新深度融合带来几点启示。必须优化科技创新组织机制，实施更加灵活高效的科研组织模式，改革重大科研项目立项和组织管理方式;必须重视人才在科技创新中的关键作用，构建科技人才一体化融合机制，推动科技创新力量、要素配置、干部人才队伍体系化协同化;必须充分发挥党建考核在促进科技创新方面的指挥棒作用，持续化推进党建工作“软任务”与科技创新“硬指标”深度融合。

　　以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!

标签 国有企业
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