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在2024年集团人才队伍建设年度重点任务推进会上的汇报发言

2024-11-16 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年集团人才队伍建设年度重点任务推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　济济多士，乃成大业。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。防范化解风险挑战的根本保证在人才，长远发展、高质量发展关键在人才。**局党委始终牢记“国之大者”、心系“企之要情”，牢固树立“人才是第一资源”理念，在统筹**决策部署、国内外宏观大势、行业发展走势及内外部环境的基础上，积极把握战略主动和发展主动，深入实施人才强企工程，探索完善符合企业实际的人才发展机制，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，把各方面优秀人才集聚到管道事业中来，为**局高质量发展、建设世界一流企业提供坚强有力的人才支撑。

　　一、科学谋划战略布局，高站位把牢人才工作

　　党的二十大报告强调，要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。**局党委深刻领会把握做好新时代人才工作的重大意义，牢固确立人才引领发展的战略地位，为深入贯彻落实**人才强企战略举措提供坚强保障。

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　　优化考核激励机制，激发全员创效活力。印发《工资总额管理办法》《优化工资总额和工效挂钩政策的意见》，构建由工资效益效率联动机制、效能对标调节机制和工资水平调控机制等共同组成、协调运转的工资总额决定形式，对利润总额(净利润)完成情况排名靠前的单位予以奖励。实行利润总额目标值分档管理、分档计分及业绩考核结果强制分级，切实发挥业绩考核“指挥棒”作用。加强内部分配指导，编制《搞活内部分配指导意见》，确定10种搞活内部分配方式，收入分配持续向利润贡献大、人均劳效高、改革成效明显的单位和关键骨干及一线艰苦岗位员工倾斜。提升精准激励效能，印发《专项奖励管理办法》及质量安全环保、荣誉表彰、科技和管理创新等3个专项奖励实施细则，实行高精尖紧缺人才等群体工资总额单列和特殊事项清单管理，对作出突出贡献的单位和个人进行特别奖励;制定《中长期激励政策实施意见》，指导4家科技型企业实施分红激励、3家单位开展模拟分红，合理拉开收入分配差距，带动形成上下见贤思齐、奋发努力、勇于创新的干事创业氛围。

　　以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!

标签 人才队伍建设年
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