欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 政企事务 > 工作发言

在2024年全市领导干部离任工作座谈会上的汇报发言

2024-11-19 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市领导干部离任工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，为进一步强化对领导干部的监督管理，**县出台了 离任交接办法，从交接对象、内容、程序、监管等四方面着 手，推动领导干部离任“阳光交接”，保持全县各级班子运转 流畅和事业薪火相传。

　　“三项措施”，确保交接无缝对接。明确交接对象。将全县 所有科级领导干部纳入离任交接范畴，科级领导干部因提拔任 职、平级交流、免职、辞职、降职、退休等情形发生岗位变 动，自宣布任免职之日起3日内办理交接手续。增强交接意 识。将离任交接事项纳入领导干部任前谈话内容，通过干部任 前谈话的方式，消除离任干部麻痹心理，提醒站好最后一班 岗，为接班人留下一本“明白账”;让接任干部接好“接力 棒”，尽快进入角色，提前算好工作规划的“长远账”。抓好 督促提醒。对未按规定办理离任交接的领导干部及时提醒，特 殊情况不能在规定时限办理交接的，由离任干部提出工作交接 说明，县级分管领导或单位主要领导根据实际情况签署意见后 移交至主持工作或代为分管工作的干部。2024年调整的80余名 领导干部顺利完成离任交接。

此处隐藏1608个字。VIP会员可见

　　“三个延伸”，确保交接影响深远。向基层延伸。将离任交 接制度逐步推广到乡镇(街道)、村(社区)等基层领导岗 位，明确基层领导干部在岗位变动时同样需遵循规范的交接程 序。通过这种方式，确保基层工作的连续性和稳定性，避免因 人员更替造成工作混乱或资料丢失等问题，同时也提高基层工 作的规范化水平。向跨部门协作延伸。对于涉及多部门合作的 工作项目，在领导干部离任交接时，加强部门间的沟通和协 调。除了本单位内部的交接，要求离任干部对跨部门协作项目 的情况向接任干部进行详细介绍，并与相关部门进行对接确 认。这样可以保障跨部门工作不受领导干部变动影响，持续有 效推进，提高政府整体工作效能。向离任后跟踪延伸。建立离 任干部交接后跟踪机制，在一定时间内(如三个月或半年)对 离任干部交接事项的落实情况和接任干部对工作的开展情况进 行回访。了解是否存在遗留问题、交接不清导致的新问题等。 对于发现的问题及时督促解决，同时总结经验教训，进一步完 善离任交接制度，形成交接工作的闭环管理。

　　以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!

标签 领导干部离任工作座谈会
上一篇：某市在2024年全省党的组织体系全覆盖暨新兴领域全覆盖攻坚行动推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全市推进深化零基预算改革暨2025年预算编制工作会议上的汇报发言

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
热门浏览
标签列表