关于企业人才工作情况汇报
为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进行整合、优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜，出台《**市服务企业人才发展若干措施》，用“真金白银”为企业“纾困解难”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力全市经济社会高质量发展。
一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业人才机制不完善问题
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坚持把保障落实作为检验工作成败的重要一环，配套精准精细的保障落实机制，明确责任、细化分工，清单化管理、项目化推进，确保在实施过程中看得见、摸得着、抓得住、落得实。一是明确责任和目标。牵头单位和责任单位根据职责任务分工组建工作专班，研究明确分管领导和责任科室负责人，建立15张责任单位联系人信息表，逐项明确责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保专事有专人、专人有专责。二是细化措施和任务。牵头单位与相关责任单位通过会商沟通、联席会议等方式按照分工逐一制定工作推进方案和实施办法，逐条逐项细化具体措施，保障项目完成时限，实现短期任务定时限、长期任务分时段，确保执行有力、推进有序。三是跟踪督导和问效。采取“月调度”机制保障落实，设立每月15日定期定时调度机制，全面调度了解各责任单位工作进展情况，及时掌握工作进程。市委人才工作领导小组办公室采取抽查了解、现场督查等方式跟进工作任务，确保各单位齐心协力推动服务企业人才工作取得既定成效。
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