国有企业意识形态领域工作汇报
一、工作开展情况
(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是完善工作机制。印发《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施方案》，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关单位分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。二是压实主体责任。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入履行“一岗双责”情况。对存在问题的整改实行台账式管理、项目化推进，确保问题不积压、任务不欠账。
(二)突出宣传引导，借势发力抢占舆论高地。一是持续加强思想理论武装。全年开展集中学习研讨15次，举办专题读书班4期，教育引导广大党员干部职工在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。二是唱响主旋律，弘扬正能量。坚持正确的舆论导向，加强宣传力度，通过网站、微信公众号等平台大力宣传企业改革发展成就，深入开展“我的转型故事”征集活动，讲好国企改革发展故事，全年共获得市级以上荣誉40项。三是加强阵地管理。严格监管网络舆论阵地，制定出台《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态阵地管理的实施意见》《国有企业微信公众号管理办法》等文件，严把信息发布关口，建立舆情预判预警机制，全年没有发生负面舆情和敏感舆情事件。
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(四)着力强化风险防范，坚决筑牢意识形态安全屏障。完善意识形态应急机制，定期分析并报告意识形态状况。建设应急预案体系，进行应急演练，确保能迅速应对突发事件。强化突发舆情管理，确保及时妥善处理。指导基层党组织落实党内政治生活制度，规范党史学习教育，监督民主生活会质量，并通报相关工作情况。
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