市委党校关于青年工作情况的报告
近年来，市委党校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，坚持把青年工作作为重大政治任务来抓，深入实施“1+5+3”工作法，探索出一条做好党校青年工作的有效路径。
一、主要工作情况
(一)抓住“1个主引擎”，健全青年干部理论学习机制。深入实施青年理论学习提升工程，建立健全理论学习长效机制，引导青年干部提高理论素养、全面成长进步。一是完善领学带学机制。聚焦提高理论学习针对性和实效性，创新建立理论学习中心组领学带学机制，中心组成员发挥“关键少数”的示范和表率作用，领头学带头讲，用自身学习成果带动青年教师理论学习走深走实。以主题党日、主题联学活动等形式，开展宣讲辅导、读书沙龙、优秀理论书(文)分享会，引导青年干部进一步深化对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是完善寓学于教机制。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，选派多名青年理论学习小组骨干成员到基层一线，紧密结合对口帮扶地实际发展需求，面向县镇干部、村(社区)党组织书记、回乡就业青年等不同群体，开设做好“土特产”文章、全域空间规划、运用法治思维和法治方式化解社会矛盾等专题讲座，推动理论学习成果转化为基层治理实效，着力提升青年干部教师服务基层、推动发展的能力和水平。三是完善寓学于研机制。组织青年干部教师深入广州、深圳、惠州、汕尾等地，围绕海洋牧场、低空经济、全面创新等主题开展研究式教学调研活动，通过现场观摩、专题访谈、案例研讨等多种形式，深入感悟习近平经济思想。组织青年干部教师开展蹲点式调研，聚焦智慧农业发展等主题形成多篇调研报告，助力“百千万工程”加力提速。打造“党校青年说”品牌活动，推动青年干部教师把理论武装转化为生动实践，为推动高质量发展贡献青年智慧和力量。
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(三)聚焦服务保障方面，构建青年成长全周期支持体系。设立青年发展专项基金，支持学术研究、进修培训和创新创业;建立心理健康服务站，配备职业发展导师;优化青年之家物理空间，打造共享图书角、创新实验室等活力阵地。实施青蓝接力计划，通过老干部与青年结对、先进典型现身说法等方式，形成代际传承的良好生态。
(四)完善长效机制，健全青年工作评估反馈系统。建立青年干部成长档案，运用大数据分析能力短板;每季度召开青年工作联席会议，动态调整培养策略;将青年工作成效纳入党校绩效考核体系。通过构建选育管用闭环机制，确保青年培养工作制度化、规范化、科学化，持续为党和人民事业注入新鲜血液。
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