某企业《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报
一、工作开展情况
自《条例》印发以来，**党委将其作为加强国有企业党建的“纲”和“本”，系统部署、逐项落实，重点推进以下五方面工作：
(一)强化学习宣贯，筑牢思想根基
坚持“学深悟透、入脑入心”，构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级学习体系。一是党委带头学。将《条例》纳入党委会“第一议题”、理论学习中心组专题学习，2023年以来累计开展专题研讨6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成《〈条例〉重点任务责任清单》，明确32项具体任务、责任部门和完成时限。二是支部覆盖学。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织38个基层党支部开展“《条例》进支部”活动，邀请省委党校专家开展专题辅导4场，覆盖党员1200余人次;编印《〈条例〉口袋书》《问答手册》，发放至一线党员，推动学习“常态化、碎片化”。三是全员渗透学。将《条例》内容纳入新员工培训、党员发展对象培训、党务干部轮训必学课程，2024年以来累计培训300余人次;通过企业微信公众号开设“《条例》每日一学”专栏，推送解读文章56篇，营造“全员学条例、全员守条例”的浓厚氛围。
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(二)强化融合创新，激发党建活力。实施“党建+”工程，在数字化转型、绿色低碳等领域打造5个“党建融合示范项目”;开发“党建云平台”，运用大数据、AI等技术优化组织生活、党员管理，提升党建智能化水平。
(三)建强干部队伍，夯实发展基础。开展“党务干部能力提升计划”，通过“上挂下派”“交叉任职”等方式，培养10名“复合型”党务骨干;实施“青年党员育苗工程”，建立“导师制”培养机制，3年内发展35岁以下党员占比提升至40%以上。
(四)严格考核问责，压实责任链条。修订《党建考核实施细则》，将《条例》落实情况与干部选拔任用、薪酬分配“双挂钩”;开展“回头看”专项检查，对整改不力的支部和个人严肃问责，确保《条例》要求“一贯到底”。
**党委将以《条例》为指引，持续深化国有企业党建工作，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为服务国家战略、推动地方经济社会发展作出新的更大贡献!
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