乡镇党委关于推进“干部素质提升年”工作情况的报告
今年以来，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，自觉践行新时代党的组织路线，全面贯彻“干部素质提升年”工作部署，坚持“以学铸魂、以干提能、以制增效”为主线，着力锻造新时代干部铁军，为奋力中国式现代化我市实践提供发展支撑。
一、主要工作情况
(一)坚持以学铸魂，提振干部精气神。增强政治素养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，严格执行“第一议题”、理论学习中心组、专题党课、支部主题党日等制度，组织镇政府机关57名党员干部常态化开展集中学习18次，班子成员带头讲党课、谈体会、说打算，推动理论武装走深走实。加强业务赋能。聚焦干部知识空白、经验盲区、能力弱项，坚持缺什么、补什么的导向，构建“需求导向+精准滴灌”培训体系，聚焦招商引资、项目建设、信访维稳等八大领域，开展“业务知识大家讲”活动。通过党员大会专题学、专家授课辅导学、业务骨干轮流讲等方式，组织集中学习10次、专题研讨4场，靶向解决干部“本领恐慌”。育强警示固本。研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《典型案例汇编》，2次集中观看警示教育片，开展案例学习3次、专题讨论5次，对镇村两级在职干部、退休老干、无职党员、流动党员共计2700余人开展“违规吃喝、打牌赌博、酒驾醉驾”警示谈话活动，实现党员干部全覆盖。
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(二)持续强化能力培养。围绕“实战化培训”开展能力提升工程，联合党校、职业院校开发“乡村振兴”专题课程，每年组织不少于80学时的集中培训，内容涵盖产业发展、矛盾调解、新媒体运用等实用技能。推行“一线练兵”模式，安排干部参与重点项目攻坚、信访接待等实践锻炼，并建立“导师库”提供个性化指导。此外，试点数字化学习平台，通过在线课程、案例研讨等方式实现碎片化学习，解决工学矛盾问题。
(三)不断完善考核激励体系。聚焦“差异化评价”，建立“基础指标+特色指标”双维度考核标准，根据乡镇发展定位科学设置特色指标，实行“季度评星、年度定档”动态管理，考核结果与绩效奖金、职级晋升、评优评先直接挂钩。同步完善容错纠错机制，对因改革创新出现的非原则性失误予以免责，营造敢闯敢试的良好氛围。
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