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选调生到村任职工作情况汇报

2023-06-19 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
选调生到村任职工作情况汇报

　　近年来，我市高度重视选调生队伍建设，把选调生到村任职 作为推进乡村振兴的有力抓手，强化工作措施，务求工作实效 ，确保各项工作不折不扣落到实处。

　　一是明确任务“蹲好苗”。制定《清镇市选调生到村任职管 理办法》，明确选调生到村任职宣传落实政策、促进经济发展、 建强基层组织、推广科技文化、参与村务管理、联系服务群众、 开展国情调研“提能力”等工作责任。聚焦抓党建促乡村振兴、 城市基层治理、干部队伍建设等痛点难点问题列出30个重点选题 ，采取“自主选题+个人调研+团队调研”等方式，组织全市到村 任职选调生开展领题调研。并由乡镇(街道)按比例推荐1-2名 选调生参加县级领题调研大比武活动，推动到村任职选调生主动 分析问题症结、明确解题路径、找准发展方向。通过“一月一跟 进”形式促进选调生在推进乡村振兴工作中主动担当作为。今年 以来，选调生制定促进发展的具体措施68个，协调发展资金 100余万元，推动落实发展项目43个，参与管理和处置村级事务 890余件，解决农户揪心事烦心事操心事152件。

　　二是搭建平合“育好苗”。创新岗前培育方式，分批次组织 新招录的21名选调生到组织部门重要科室跟岗学习1个月，提前 熟悉“筑固工程”创建、基层党建、干部队伍建设等重点工作。 实行“四级导师”制度，明确由县级领导担任政治导师进行一季 一谈心，组织部门分管领导担任心理导师进行一月一交流，乡镇 (街道)领导班子担任工作导师进行一周一督导，村党组织书记 和驻村第一书记担任实践导师进行一日一指导，讲理论精神、重 点任务、驻村方法，听思想汇报、生活问题、落实情况。采取选 调生点单、组织部门派单的方式，组织各乡镇(街道)、市直部 门70名到村任职选调生开展集中培训，打造一支既有文化知识、 又有实践经验的干部后备军。

　　三是注重激励“护好苗”。出台到村任职工作补助资金管理 使用办法，制定资金使用申请表及结算表，实行实报实销，规范 资金使用和管理。采取选调生报需求、组织部门买物资的方式 ，为选调生配置双肩背包、折叠床、随身急救箱、厨房用具、《 习近平的七年知青岁月》等生活物资和精神食粮20项。组织选调 生召开座谈交流会3次，推动选调生上台展现工作成效、分享驻 村经验、交流亮点做法，以选调生说给选调生听、选调生干给选 调生看，营造比学赶超的好氛围。组织乡镇包村干部、村“两委 ”班子成员、党员群众等对选调生到村任职情况进行测评，评选 出4名优秀选调生。树立实绩导向，注重事业激励，畅通晋升渠 道，充分用好“五类人员”政策。2020年以来，选拔23名优秀到 村任职选调生进入乡镇领导班子或县级部门重要岗位任职。

标签 选调生
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