某国企党委上半年抓基层党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，突出党建引领作用，将党支部的政治优势、组织优势转化为车间的发展优势，构建了“政治引领强方向、组织赋能强动力、实践创新强效能、文化铸魂强根基”的融合体系，当党支部的“红色熔炉”与车间的“生产齿轮”精准咬合，实现了党建业务深度融合。
一、主要工作情况
(一)实施政治引领筑基工程 ，构建国企党建“三位一体”保障体系。一是锚定政治引领定盘星，把牢高质量发展前行路。坚持把党的政治建设摆在首位，以思想铸魂+实践赋能双轮驱动，确保企业发展始终沿着正确方向前进。公司党委紧扣区域发展战略布局，围绕优化产业空间布局、加速园区载体建设、提升运营服务能级等核心任务，创新开展解剖式调研实践。通过组建党员骨干调研专班，综合运用现场踏勘、专题研讨、招投联动分析、运营头脑风暴等多种形式，形成调研-决策-落实-反馈闭环机制，推动党建工作与生产经营同频共振。这种沉浸式调研模式，既锤炼了党员队伍的攻坚能力，更将党的政治优势转化为破解发展难题的金钥匙。二是织密制度保障防护网，拧紧管党治党总开关。立足国企治理特点，构建制度筑基、权责明晰、执行有力的治理体系。严格落实支委会前置研究重大事项决策程序，建立涵盖50项核心事项的清单化管理体系，实现党建入章程全覆盖、制度衔接全贯通。通过绘制决策流程图、制定权责清单表、完善监督评价链，形成党委领导核心作用发挥的制度闭环。特别在三重一大事项决策中，创新实施双审核双把关机制，既确保党的路线方针政策贯彻执行，又充分尊重市场规律和企业经营实际，实现政治引领与法人治理的有机统一。三是夯实组织建设奠基石，筑牢基层党建强根基。以标准化、规范化、特色化为导向，系统推进基层党建三基建设。在组织建设层面，严格落实四同步四对接要求，动态优化党组织设置，规范开展换届选举，确保党的组织全覆盖、工作全覆盖;在队伍建设层面，实施书记领航工程和党员先锋行动，通过书记挂帅攻坚+骨干带头冲锋模式，组建党员突击队、设立先锋示范岗，构建起平时看得出、关键时刻站得出的党员队伍;在制度执行层面，建立涵盖组织生活、教育管理、考核评价等12项核心制度体系，创新运用三会一课纪实管理、主题党日清单化等载体，推动党内政治生活严起来、实起来。
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(三)深化党业荣。构建“党建+业务”双螺旋模式，在重大项目设立党员突击队，全年创建30个党员示范岗。实施数字党建工程，开发智慧党建APP实现组织生活线上留痕、党员积分自动统计。创新联建共建机制，与产业链上下游单位组建党建联盟，每季度联合开展主题党日活动。建立党建工作KPI与经营业绩考核联动机制，权重不低于30%，推动党建与生产经营同频共振。
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