国企党总支2025年前三季度党建工作总结
今年以来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，紧紧围绕高质量党建引领高质量发展主线，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，切实将党的政治优势有效转化为企业发展优势和核心竞争力，用实干担当书写国企党建与生产经营深度融合的精彩答卷。
一、主要工作情况
(一)铸强战斗堡垒，筑牢党建“压舱石”。一是深化思想理论武装。凝聚奋进共识把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“三会一课”“党旗映天山”主题党日等载体，制定年度学习计划，采取“集中研学+线上自学+实地践学”模式，累计开展政治理论集中学习98次、主题党日95场，支部书记讲授专题党课31堂。通过深学细悟，党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是动态优化组织体系。立足服务区点多线长的特点，依据业务布局与党员分布动态调整组织设置，先后组建并优化乌鲁木齐、昌吉州、博乐等6个区域经营中心党支部。以“五个好”党支部创建为抓手，规范组织生活、完善阵地建设，确保党的组织在40处服务区实现“横向到边、纵向到底”的全域覆盖，让党旗在服务区一线高高飘扬。三是选优配强班子队伍。坚持“政治过硬、业务精湛、作风扎实”的标准，通过换届选举、届中调整等方式，选拔5名政治素质高、统筹能力强的党员担任支部书记，配齐15名业务骨干为支部委员。建立“书记抓班子、班子带队伍”工作机制，实施支部书记述职评议考核制度，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条，为基层治理注入“主心骨”。
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(三)深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。构建价值党建评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度，在子公司治理中嵌入党建述职环节，把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
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