国企党委2025年前三季度抓基层党建工作总结
今年以来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，推进“三位一体”党建融合工程，积极探索赋能基层党组织战斗堡垒作用发挥、引领保障企业高质量发展的有效实践途径，用实干担当书写国企党建与生产经营深度融合的精彩答卷。
一、主要工作情况
(一)实施“组织筑基”工程，锻造党建业务融合发展的坚强集体。一是优化党组织设置嵌入治理结构。为强化党组织领导作用，公司7个基层单位和机关，均设立党委，按管理职能下设党支部，做到班班有党员、党组织全覆盖。专项落实党建工作经费和活动场所，共配备党务工作干部68人、占员工总数3%，专门打造党建活动阵地12处，做到了党政的组织和工作机构同步设置，党政组织负责人和工作人员同步配备，为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用提供了组织保障。按照“油公司”改革模式的稳步推进和机构改革，同步撤销、合并党组织机构，确保党组织始终扎根到企业基层中，把党支部对党员的要求传播到基层中去，用党的先进性指导基层工作。二是双向培养锻造复合型先锋力量。公司坚持“三个优先”，注重核心人才党员队伍建设，着力在一线业务骨干、专业技术人员、优秀青年员工中发展党员，将发展党员的考察地点搬到技能竞赛现场、训练基地和项目攻坚一线。党员总人数实现逐年稳步上升，中级及以上职称党员占比78%，技师及高级技师党员占比50%，发展党员各阶段人员中40岁以下人员占比为42%。选好党组织“领头人”，坚持把素质过硬、能力较强、敢啃硬骨头的党员选拔到党组织书记岗位。近三年来，公司通过党员大会、单位考察等形式交流调整8名党委书记，新任14名党支部书记，形成了科学合理的党务人才梯队。
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(二)强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，推行支部星级评定管理，制定包含18项指标的考核体系，对后进支部实施五个一帮扶(1名党委成员联系、1个先进支部结对、1份整改清单、1次专项培训、1场述职评议)。创新互联网+党建模式，开发具备会议管理、党费缴纳、民主评议等功能的党建APP，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
(三)深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。构建价值党建评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度，在子公司治理中嵌入党建述职环节，把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
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