经验交流：做实“选育管储”文章，建强村级“头雁”队伍
近年来，县把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，在“选、育、管、储”四个方面持续发力，教育引导村干部主动适应新形势新要求，提升履职能力、强化使命担当、提振发展信心、发挥“头雁引领”效应，坚持多措并举，不断推动基层党组织建设全面过硬、全面进步。
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四、培养推荐“储”，建强村干部后备队伍。坚持发现与储备相结合，按照村党组织书记1：2、其他村干部1：1的比例，通过个人自荐、党员群众代表推荐、乡镇党委考察，县委组织部审核的选拔机制，从本村致富能手、外出经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中重点选取培养村干部后备力量，由现任村干部负责“传、帮、带”，按照“一人一档、一村一册、一县一库”要求，建立村级后备干部档案信息库，适时进行动态更新，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍。截止目前，累计储备村级(社区)后备干部607人，其中村(社区)党支部书记后备干部252人。
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